>"> ');

للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

מערכת הבריאות מתמודדת עם אתגרים לאומיים עצומים – מחסור בהון אנושי, אי שוויון בשירותי בריאות, הזדקנות האוכלוסייה, הטמעת שירותי בריאות דיגיטליים ועוד.

כל אלו אתגרים המחייבים מנהיגות יוזמת ומקדמת אמון שתייצר שיתופי פעולה של כל השחקנים במערכת הבריאות, כשבנוסף, מגפת הקורונה הדגישה ביתר שאת את חשיבותו של תפקיד המנהיגות בניהול המשבר.

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – "עתודות לישראל".

מה זו תכנית ענבר?

תכנית ענבר היא תכנית הכשרה שמטרתה לפתח ולרשת את הדור הנוכחי והעתידי של מנהיגות ומנהיגים ממלכתיים ומובילי שינוי מכלל חלקי מערכת הבריאות ומכלל המגזרים. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים. עד כה השתתפו במיזם 121 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים.

אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מסגרת התכנית

מחזור ח' של התכנית יחל בספטמבר 2022 וימנה 26 עמיתות ועמיתים איכותיים,
מגוונים וערכיים מכלל החברה הישראלית הפועלים במערכת הבריאות. 

14-16-16.png

התכנית כוללת כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 40 יום)

הפרוסים לאורך שנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל.
באחד ממסלוליה כוללת התכנית לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות.

14-16-15.png

פורמט של On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

מה כוללת התכנית?

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון אל מול אתגרי מדינת ישראל בעולם משתנה.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה"ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר).

למידת עמיתים

למידת עמיתים

למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.

תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, במימון מלא (כתלות במסלול ההכשרה הנבחר, פירוט בהמשך)

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינוי נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות, כולל התנסות ביישום באותם כלים פרקטיים וקידום פעולות משולחן העבודה.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

מסלולי התכנית

השנה, תכנית ענבר תהיה בנויה משני מסלולים וההרשמה תתבצע מראש לאחד מהם*:

מסלול מלא 

מסלול המשלב את תכנית ההכשרה ותואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב

מסלול מלא

מערכות הבריאות בישראל ובעולם עוברות תהליכי שינוי מהירים המחייבים מענה ניהולי בזמן אמת. ניהול מערכות בריאות מצריך, מעבר לידע הרפואי, היכרות והבנה מעמיקה של כל ההיבטים הארגוניים הן ברמת העובד, הן ברמת הארגון והן ברמת מערכת הבריאות בישראל. כיום, התואר מהווה דרישה לחלק מהתפקידים הבכירים במערכת הבריאות בישראל. המסלול המלא של ענבר כולל לימודי תואר MBA אשר נבנה במיוחד עבור עמיתי התכנית ומעניקים לסטודנטים/ות הן רקע אקדמי והן כלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. במסגרת התואר מושם דגש על התאמת תכני ושיטות הלימוד למנהלות ומנהלים במערכת הבריאות. יש דגש על רכישת מיומנויות, התנסות, הרצאות של בכירות ובכירי מערכת הבריאות בישראל, עבודה בצוותים ויישום של החומר האקדמי על הארגונים בהם מועסקים העמיתים. הקורסים כוללים הן תחומי ליבה במנהל עסקים והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל. הלימודים מתקיימים בימי רביעי בתל אביב (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה. בעלי תואר MD/DMD ללא תואר שני ניהולי קודם מחוייבים להירשם למסלול המלא הכולל לימודי תואר. זאת בכדי להכשיר את העמיתים לעמוד בתנאים הסף לתפקידי ניהול, כפי שחלים במרבית הארגונים ובחלק משמעותי מן התפקידים אליהם מכוונת התכנית.

מסלול ללא לימודים אקדמיים

מסלול אפשרי למועמדים אשר השלימו בעבר תואר שני ניהולי קודם (MBA, MHA, MPH) או למועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה לתואר

מסלול ללא לימודים אקדמיים

המשתלבים במסלול זה משתתפים בתכנית ההכשרה (כמפורט לעיל) וכן מחויבים ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 7 מפגשים בחודשים דצמבר- ינואר (ימי רביעי 8:00-13:00) ומפגש מסכם בחודש מרץ. יש להדגיש כי בעלי תואר שני ניהולי קודם שעומדים בתנאי הקבלה ויהיו מעוניינים בלימודי התואר, יוכלו להשתלב בהם.

* התכנית שומרת לעצמה את הזכות להסיט מועמדים בין המסלולים בהתאם לשיקולים מקצועיים.

חברי רשת ועמיתי ענבר

ליאור לבנשטיין

מנהל אגף נשים ויולדות במרכז הרפואי לגליל ומשנה לדיקן לחינוך רפואי וראש ביה"ס לרפואה בפקולטה לרפואה בגליל ע"ש עזריאלי-בר אילן

דב בכר

רופא מומחה לפריון, מיילדות וגינקולוגיה

מיכל מקל

סגנית מנהל בית חולים רמב"ם, הקריה הרפואית לבריאות האדם

הוניידה דראושה

רופאה פנימאית, מנהלת רפואית עולם הבית - אשפוז בית אקוטי ויחידה לטיפולי בית במכבי מחוז צפון. מנהלת רפואית ממלאת מקום למרחב טבריה

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

פהד חכים

מנכ"ל המרכז הרפואי אי.מ.מ.ס הסקוטי

אפרת ווקסלר

ראש אגף רפואה ראשונית בקופת חולים מאוחדת

אלי פולק

מנכ"ל איחוד הצלה

יעל קוטר-דורון

לשעבר סגנית מינהלת רפואית מחוזית במכבי שירותי בריאות

אורלי עמרם

אחות מפקחת מחוזית בלשכת בריאות מחוז אשקלון במשרד הבריאות

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל

לוסיאן טצה-לאור

ראש מחלקת הבריאות בחיל הרפואה צה"ל לשעבר

אריק פורר

קצין רפואה באוגדה 162 בצה"ל

ישראל וינטרויב

מנכ"ל ומייסד עמותת נותנים מקום

רחלי שרון גרטי

מנהלת שירות לעבודה סוציאלית גהה

נעה שבירו רוזמן

רופאת נפת פתח תקווה, לשכת הבריאות מחוז מרכז , משרד הבריאות

אורי בלה

מנהל מרכז בריאות הילד במודיעין, אחראי חדשנות במחוז מרכז בשירותי בריאות כללית

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

אורית שטיין- רייזנר

מנהלת בית החולים שיקומי רעות תל אביב

רחל פיגרוה

מנהלת אדמיניסטרטיבית במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

לינור הדס רכב

עוזרת מנהל בית החולים במרכז לבריאות הנפש באר שבע

עפר אלמוג

ראש ענף הרפואה המבצעית, חיל הרפואה

קטי בר שלום

מנהלת אגף טכנולוגיות מידע, מאוחדת

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים הדסה הר הצופים

אורלי גרינפלד

משנה לראש אגף רפואה באסותא מרכזים רפואיים

נועם יהודאי

סגן מנהל מרכז רפואי צפון ע"ש פדה (פוריה)

אורלי ברק-צפריר

מנהלת בית החולים השיקומי והמערך הגריאטרי, מנהלת היחידה לקידום רופאים- איכילוב (המרכז הרפואי ת״א ע״ש סוראסקי)

רבקה רודנסקי

מנהלת אגף מערכות מידע במרכז הרפואי שערי צדק

רונן וינר

מנהל פיתוח עסקי בחברת קיוריספונס (curesponse)

סוזנה מוסטובוי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור במשרד הבריאות

הדר שלו

מנהל המערך לפסיכיאטריה במרכז הרפואי סורוקה

לילך דידי

סגנית מנהלת הסיעוד במרכז הרפואי לגליל

זיו פז

רופא ראומטולוג יוספטל ומרחב אילת , שירותי בריאות כללית

חני סקאל

דיאטנית ראשית בלאומית שירותי בריאות

אליעז מילר

ממונה תיאום ופיתוח תשתיות רפואה בחטיבת בתי החולים של שירותי בריאות כללית

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום בשירותי בריאות כללית

גליה ברקאי

מנהלת בית החולים הווירטואלי שיבא ביונד

שמעון בורשטיין

סגן מנהל בית החולים הפסיכיאטרי מרחבים (באר יעקב)

שחר שפירא

עוזר למנהל בית החולים הכללי בהנהלת המרכז הרפואי שיבא

צחי סלוצקי

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

שירלי פורטוגיז

יעוץ לעמותות, גופי ממשלה ווארגוני בריאות

נזאר ג'יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית במרכז הרפואי בני ציון

משה דוד רוזנפלד

עוזר הרב פירר ויועץ משפטי באגודת עזרה למרפא ומקדם פרויקטי, באיגוד הסמינרים

רועי קסוס

סגן מנהל בי"ח סורוקה

ברוך שטרן

מנהל מרחב בני ברק מכבי שירותי בריאות

נדב בן יוסף

מנהל מחלקת פיתוח עסקי המרכז הרפואי שיבא

אורי יצקר

מנהל המערך הפסיכיאטרי לילדים ונוער זיו יו״ר נבחר של האיגוד הישראלי לפסיכיאטריה של הילד והמתבגר

אמיר עלימי

סגן מנהל בית חולים נצרת ״אנגלי״

אריאל בן יהודה

מנהל מחלקה א' במרכז לבריאות הנפש שלוותה בשירותי בריאות כללית

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז בלאומית שירותי בריאות

שלומית אבני וקנין

מנהלת אגף בכיר מחקר, תכנון והכשרה במשרד הרווחה והביטחון החברתי

נתנאל (מיקי) אלמקיאס

מפקד בה"ד 10, חיל הרפואה, צה"ל

צחי שטרן

מנהל מחוז צפון לאומית שירותי בריאות

אורן זיו

ראש תחום אף אוזן גרון במחוז דרום בכללית

מאור ממן

מנהל מרכז רפואי העמק

ציפי בורנשטיין

מקימה ומנהלת רשת של בתים מאזנים. יועצת בתחום התמכרויות, בונה פלטפורמה לחד הוריות, מרצה בפסיכופתולגיה, מפרסמת טור אישי, כותבת ספר

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

ראמי גריפאת

מנהל מרפאת החיסונים, מרצה לברה"צ בפקולטה לרפואה בטכניון ומרצה למנהל מערכות בריאות

לנה פלדמן קורן

מנהלת קמפוס בילינסון וסגנית מנהל מרכז רפואי רבין

יובל גפן

מנהל מעבדת מגהלאב צפון במכבי שירותי בריאות

עאדל אכתילאת

מנהל מערך טיפולי הבית של מחוז הצפון בכללית

פואד אלצאנע

אחראי רפואת ילדים במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

חתאם חוסין

סגנית מנהל המרכז הרפואי לגליל

איברהים אבו כף

רופא מומחה ברפואת ילדים, מחוז דרום בשירותי בריאות כללית וחבר מועצה אזורית אלקסום מטעם היישוב אום בטין

אסתי שלי

מנהלת אגף בכיר בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

אלכסיי בלינסקי

מנהל תחום בכיר תכנון כוח אדם + משרד הבריאות

שרונה זלמנוב

מנהלת אדמיניסטרטיבית, המרכז הרפואי פלימן

ענב נוף שדה

Founder and CEO at WOTCH Primary Medicine, Ltd

אורלי פרנקל

מנהלת מחלקת שת"פ בי"ח קהילה ורצף טיפול בחטיבת בתי חולים של שירותי בריאות כללית

נעה טריקי

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המכון הלאומי לחקר שירותי הבריאות ומדיניות הבריאות.

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה בהנהלה הראשית בשירותי בריאות כללית

טל נשרי

סגנית היועצת המשפטית למשרד הבריאות

יוני יוסף

רע"ן מבצעים ורפואה אווירית, צה"ל

נריה שטאובר

ראש אגף כלכלה, משרד הבריאות

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במינהלת מזרח ירושלים בשירותי בריאות כללית

מירי אברהם

מנהלת האחיות במרכז הרפואי שמיר

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל בשירותי בריאות כללית

דניאל טרוצקי

סגן מנהלת המרכז הרפואי שמיר

ליאור גילה

מנהלת הכספים של מרכז הרפואי העמק, שירותי בריאות כללית

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המרכז הרפואי שניידר לילדים

דודי האוזנר

מנהל היחידה הפליאטיבית במרכז הרפואי שיבא, תל השומר

יעקב חן

סגן מנהל מרכז רפואי מאיר

גלעד בודנהיימר

ראש אגף שירותי בריאות הנפש במשרד הבריאות

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים ומידע בכללית

אלון נבט

סגן מנהל בית חולים בילינסון

אינה שוגייב

מנהלת המרכז הרפואי פלימן

רויטל בר אושר (לוי חברוני)

מנהלת מינהלת באר שבע במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

סלאם חדיד

מנהלת, בית הספר האקדמי לסיעוד אי.מ.מ.ס. נצרת

יותם שנהר

מנהל אגף המעבדות בלאומית שירותי בריאות

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

נאיל אליאס

מנכ"ל בית החולים הצרפתי בנצרת

ארז קרפ

סגן מנהלת בית החולים בילינסון

טלאור זק"ש

מנכ"ל eHealth Ventures

אפרת אפללו

ראש המנהלת לעידוד עלייה ולקליטה של רופאים ומקצועות רפואה נדרשים, משרד העלייה והקליטה

אסי סיקורל

מנהל חדשנות מחוז דרום בשירותי בריאות כללית ורופא כפר

איריס קלירס

סגנית מנהלת בית חולים וולפסון

מופלח עתאיקה

מנהל מינהלת נגב דרומי במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

אדר שץ

מנהלת מחלקת תכנון ופרויקטים באסותא מרכזים רפואיים

דרישות התכנית

61-65-61.png

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה.

61-65-64.png

השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של כשבועיים לחו"ל.

כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-65.png

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

6

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים להגשת מועמדות לתכנית ענבר:

22-24-22.png

עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום.

22-24-23.png

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית.

29-29.png

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת.

27-27.png

אופק ניהולי משמעותי

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

תנאים הכרחיים נוספים להגשת מועמדות למסלול המלא הכולל לימודים אקדמיים:

  • ד"ר לרפואה (MD) או דוקטור לרפואת שיניים (DMD)
  • בעלי תואר שלישי PhD 
  • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעי הרפואה, סיעוד, מדעי החיים ,מקצועות הבריאות, או תחום רלוונטי אחר.
  • בעלי תואר "בוגר אוניברסיטה" (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה.
  • תואר קודם שאינו עומד בכללים המופיעים בסעיף א'
    • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בציון סופי שאינו נמוך מ 75
    • בעלי תואר בוגר אוניברסיטה (תואר ראשון) בציון סופי שאינו נמוך מ 80
  • הוכחת יכולת כמותית – עמידה באחת האפשרויות הבאות:
    • בעלי ציון 45 ומעלה במבחן GMAT (החלק הכמותי בלבד)
    • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד 

* מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחול בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון – 054-6397216.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית פתוחה כעת ותיסגר בתאריך 07/05/2022, ו' באייר, התשפ"ב (סוף היום).

תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30.png

שאלון הרשמה – סגירת שאלון ההרשמה: 07/05/2022, ו' באייר תשפ"ב

30-33-31.png

יום הערכה – הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי. (כ – 4 שעות)
ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 16/6/22, י"ז סיוון תשפ"ב
  • 19/6/22, כ' סיוון תשפ"ב
  • 21/6/22, כ"ב סיוון תשפ"ב
30-33-32.png

שיחות עם ממליצים

30-33-33.png

ועדת קבלה –ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (כ – 1/2 שעה)
ועדות הקבלה יערכו בתאריכים: 

  • 18/7/22, י"ט תמוז תשפ"ב
  • 19/7/22, כ' תמוז תשפ"ב

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.

*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי –  יתקיים ביום ראשון, 24/4/22 , ט"ז ניסן תשפ"ב בשעה 17:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים קרוב למועד). המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות

חפשו אותנו ב-  : מעוז maoz

שאלות ותשובות

התכנית תחל בספטמבר 2022, ומורכבת משני מסלולים- מסלול עם לימודים אקדמיים ומסלול ללא לימודים אקדמיים:

  • במסגרת תכנית ההכשרה תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.

במסלול המלא שכולל בנוסף לתכנית ההכשרה לימודים אקדמיים, ילמדו העמיתים תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכלל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות.
בתואר השני משתתפים עמיתי ענבר ותלמידים הנרשמים למסלול האקדמי באופן עצמאי. מספר התלמידים בכיתה בכל שנה מוגבל לכ-35 תלמידים בכדי לאפשר חוויית לימודים משמעותית וביסוס קשר אישי עם המרצים והתלמידים האחרים. 

  • למעוניינים בכך – נדבך מקצועי: התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.
  • התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.
  • במרבית הקורסים מוגשות עבודות במקום בחינות.
  • מועדי הלימודים –  הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:15-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.
  • לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: inbar.admissions@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.

בטלפון: 054-6397216 או בדואר האלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org
נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה לתכניות מעוז סגורה

לקבלת תזכורת עם פתיחת ההרשמה למחזור הבא