للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

מערכת הבריאות מתמודדת עם אתגרים לאומיים עצומים – מחסור בהון אנושי, אי שוויון בשירותי בריאות, הזדקנות האוכלוסייה, הטמעת שירותי בריאות דיגיטליים ועוד.

כל אלו אתגרים המחייבים מנהיגות יוזמת ומקדמת אמון שתייצר שיתופי פעולה של כל השחקנים במערכת הבריאות, כשבנוסף, מגפת הקורונה הדגישה ביתר שאת את חשיבותו של תפקיד המנהיגות בניהול המשבר.

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – "עתודות לישראל".

מה זו תכנית ענבר?

תכנית ענבר היא תכנית הכשרה שמטרתה לפתח ולרשת את הדור הנוכחי והעתידי של מנהיגות ומנהיגים ממלכתיים ומובילי שינוי מכלל חלקי מערכת הבריאות ומכלל המגזרים. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים. עד כה השתתפו במיזם 121 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים.

אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מסגרת התכנית

מחזור ח' של התכנית יחל בספטמבר 2022 וימנה 26 עמיתות ועמיתים איכותיים,
מגוונים וערכיים מכלל החברה הישראלית הפועלים במערכת הבריאות. 

14-16-16.png

התכנית כוללת כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 40 יום)

הפרוסים לאורך שנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל.
באחד ממסלוליה כוללת התכנית לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות.

14-16-15.png

פורמט של On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

מה כוללת התכנית?

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון אל מול אתגרי מדינת ישראל בעולם משתנה.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה"ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר).

למידת עמיתים

למידת עמיתים

למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.

תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, במימון מלא (כתלות במסלול ההכשרה הנבחר, פירוט בהמשך)

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינוי נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות, כולל התנסות ביישום באותם כלים פרקטיים וקידום פעולות משולחן העבודה.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

מסלולי התכנית

השנה, תכנית ענבר תהיה בנויה משני מסלולים וההרשמה תתבצע מראש לאחד מהם*:

מסלול מלא 

מסלול המשלב את תכנית ההכשרה ותואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב

מסלול מלא

מערכות הבריאות בישראל ובעולם עוברות תהליכי שינוי מהירים המחייבים מענה ניהולי בזמן אמת. ניהול מערכות בריאות מצריך, מעבר לידע הרפואי, היכרות והבנה מעמיקה של כל ההיבטים הארגוניים הן ברמת העובד, הן ברמת הארגון והן ברמת מערכת הבריאות בישראל. כיום, התואר מהווה דרישה לחלק מהתפקידים הבכירים במערכת הבריאות בישראל. המסלול המלא של ענבר כולל לימודי תואר MBA אשר נבנה במיוחד עבור עמיתי התכנית ומעניקים לסטודנטים/ות הן רקע אקדמי והן כלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. במסגרת התואר מושם דגש על התאמת תכני ושיטות הלימוד למנהלות ומנהלים במערכת הבריאות. יש דגש על רכישת מיומנויות, התנסות, הרצאות של בכירות ובכירי מערכת הבריאות בישראל, עבודה בצוותים ויישום של החומר האקדמי על הארגונים בהם מועסקים העמיתים. הקורסים כוללים הן תחומי ליבה במנהל עסקים והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל. הלימודים מתקיימים בימי רביעי בתל אביב (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה. בעלי תואר MD/DMD ללא תואר שני ניהולי קודם מחוייבים להירשם למסלול המלא הכולל לימודי תואר. זאת בכדי להכשיר את העמיתים לעמוד בתנאים הסף לתפקידי ניהול, כפי שחלים במרבית הארגונים ובחלק משמעותי מן התפקידים אליהם מכוונת התכנית.

מסלול ללא לימודים אקדמיים

מסלול אפשרי למועמדים אשר השלימו בעבר תואר שני ניהולי קודם (MBA, MHA, MPH) או למועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה לתואר

מסלול ללא לימודים אקדמיים

המשתלבים במסלול זה משתתפים בתכנית ההכשרה (כמפורט לעיל) וכן מחויבים ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 7 מפגשים בחודשים דצמבר- ינואר (ימי רביעי 8:00-13:00) ומפגש מסכם בחודש מרץ. יש להדגיש כי בעלי תואר שני ניהולי קודם שעומדים בתנאי הקבלה ויהיו מעוניינים בלימודי התואר, יוכלו להשתלב בהם.

* התכנית שומרת לעצמה את הזכות להסיט מועמדים בין המסלולים בהתאם לשיקולים מקצועיים.

חברי רשת ועמיתי ענבר

ענאן עבאסי

מנהל המרכז הרפואי זיו בצפת

אליעז מילר

סגן מנהל המרכז הרפואי, מאיר

עדי פריזן רביד

סגנית מנהלת בית החולים וולפסון (בפועל)

נגה גל

מנהלת ביהס לפיזיותרפיה אסף הרופא

אודי קלינר

רופא מחוזי, מחוז מרכז, שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

חתאם חוסין

מנהלת היחידה למניעת זיהומים, רמב"ם ומתמחה במינהל רפואי בהנהלת בית החולים רמבם

אלון גלזברג

חיל הרפואה, צה"ל

מאור ממן

סגן מנהל המרכז הרפואי רבין

אורי יצקר

מנהל המחלקה הפסיכיאטרית לילד ונוער, זיו

זיו פז

ראש אגף טכנולוגיות, שירותי בריאות כללית

ראמי גריפאת

מנהל יחידת בטיחות הטיפול ניהול סיכונים ופניות הציבור במרכז הרפואי זיו

אריה מונק

מנכ"ל, עמותת בית חם

טל אדיב – ארד

פסיכיאטרית ראשית, משרד הרווחה

נעה טריקי

ראש מטה מנכ"ל משרד הבריאות

נועם יהודאי

סגן מנהל המרכז הרפואי פדה-פוריה

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים - חטיבת הרפואה, לאומית שירותי בריאות

אורלי פרנקל

מנהלת מחלקת שת״פ בי״ח קהילה ורצף טיפול, חטיבת בתי חולים, כללית

גליה ברקאי

מנהלת בית החולים הווירטואלי, שיבא ביונד

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל

אלון נבט

סגן מנהל בית חולים בילינסון

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, מנהלת מערך שירותי הבריאות, משרד הרווחה

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במנהלת מזרח ירושלים, שירותי בריאות כללית

אריאל בן יהודה

מנהל מחלקה א, המרכז לבריאות הנפש שלוותה, שירותי בריאות כללית

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

לוסיאן טצה-לאור

ראש מחלקת הבריאות, חיל הרפואה, צה״ל

אורלי גרינפלד

מנהלת רפואית מטה ההסברה, משרד הבריאות

רביע חלאילה

סגן נשיא מכללת צפת

לילך דידי

סגנית מנהלת הסיעוד, המרכז הרפואי לגליל

זיוון בר

מפקד הרפואה בפיקוד הדרום, צה״ל

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

ריזאן סח'ניני

רופאה מחוזית, מחוז צפון - מכבי שירותי בריאות

עידית סגל

סגנית מנהלת המרכז הרפואי שמיר

איריס קלירס

סגנית בית חולים וולפסון

איברהים אבו כף

רופא מומחה ברפואת ילדים, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית וחבר מועצה אזורית אלקסום מטעם ישוב אום בטין

אורית שטיין- רייזנר

מנהלת בית החולים רעות

סוזנה מוסטובוי

עוזרת רפואית של מנהל בית החולים,המרכז לבריאות הנפש באר יעקב-נס ציונה. אחראית על ניהולי טיפולי יום ומתמחים.

אסתי שלי

מנהלת אגף בכיר בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

דרור דולפין

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי מחוז דרום, קופ"ח כללית

ירון סחר

מנהל אגף השיקום, משרד הבריאות

אברהם יצחק

קצין רפואה ראשי, כבאות והצלה

גלעד בודנהיימר

מנהל תחום בריאות הנפש, מכבי שרותי בריאות

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

נדב בן יוסף

מנהל האגף לפיקוח על בתי החולים הציבוריים, מטה משרד הבריאות אגף תכנון, תקצוב ותמחור

טלאור זק"ש

מנכ"ל, eHealth Ventures

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום, מגן דוד אדום

קרן זילכה

ראש צוות רפואה, נציבות קבילות החיילים, צה"ל

חגית חדד

סגנית מנהלת הסיעוד, סורוקה

שירלי פורטוגיז

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

יובל גפן

מנהל המעבדה הצפונית, מכבי שירותי בריאות

טל נשרי

ראש צוות ביטוח בריאות ממלכתי בלשכה המשפטית, משרד הבריאות

שלומית אבני וקנין

מנהלת אגף בכיר מתו"ה- מחקר, תכנון והכשרה, משרד העבודה והשירותים החברתיים

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל, מחוז חיפה וגליל מערבי, שירותי בריאות כללית

אורי בלה

מנהל המחלקה לרפואה דחופה ילדים, המרכז הרפואי קפלן

רויטל לוי חברוני

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת, שירותי בריאות כללית

מירב בן נתן

מנהלת ביה"ס אקדמי לאחיות,המרכז הרפואי הלל יפה

נזאר ג'יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית ב, בני ציון

רבקה רודנסקי

מנהלת אגף מערכות מידע, שערי צדק

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המרכז הרפואי שניידר לילדים

אינה שוגייב

מנהלת בית החולים הגריאטרי שיקומי פלימן

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל, שירותי בריאות כללית

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

יובל רן

משרד המשנה למנכ״ל והנהלת הרופאים. איכילוב

אריאל פורר

קצין בחיל הרפואה ורופא במרכז הלב במרכז הרפואי שיבא

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים למידע, שרותי בריאות כללית

נאיל אליאס

מנכ"ל, ביה"ח הצרפתי- נצרת

אבי בנוב

מפקד הרפואה, פיקוד הצפון, צה"ל

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

רונן וינר

מנהל אגף אסטרטגיה וחדשנות, קופת חולים מאוחדת

דב בכר

רופא מומחה לפריון מילדות וגניקולוגיה

ציפי בורנשטיין

מנהלת המערך הפסיכאטרי, מעייני הישועה ומנהלת בשותף את האגודה למען הזקן בבני ברק. יוזמת 3 פרויקטים בתחום הבריאות

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה. אחראית על הסטאז׳רים. חברה בהנהלה הרפואית, המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה, פוריה

פהד חכים

מנכ"ל, אי.מ.מ.ס הסקוטי

אורלי ברק-צפריר

מנהלת המערך הגריאטרי ומ״מ מנהלת היחידה לקידום רופאים, איכילוב

אלי פולק

מנכ"ל, איחוד הצלה

חני סקאל

דיאטנית ראשית, לאומית שירותי בריאות

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז, לאומית שירותי בריאות

אבי מרקדו

מנהל מוצר, Diagnostic Robotics

ארז קרפ

מפקד המרכז לשרותי רפואה בחיל הרפואה, צה"ל

אסי סיקורל

רופא כפר, מנהל יחידת החדשנות, מחוז דרום שירותי בריאות כללית, חבר מזכירות ארצית בהסתדרות הרפואית.

אפרת ווקסלר

מנהלת תחום רפואת ילדים, קופת חולים מאוחדת

שמעון בורשטיין

סגן פסיכיאטרית מחוזית - מחוז מרכז (משרד הבריאות)

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף טכנולוגיות, דיגיטל וחדשנות, חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים

מולי לינדר

סגן מנהלת המרכז הרפואי שער מנשה

מופלח עתאיקה

מנהל מרכז בריאות המשפחה רהט א' ויו"ר ועד רופאים מחוז דרום, מחום דרום, שירותי בריאות כללית

הגר מזרחי

ראש חטיבת הרפואה, משרד הבריאות

נרימאן כבהא

עוזרת מנכ"ל, מרכז רפואי מאיר

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

אפרת גיל

גריאטרית מרחבית במחוז חיפה וגליל מערבי ומרכז רפואי כרמל, שירותי בריאות כללית

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים הדסה הר הצופים

עאדל אכתילאת

מנהל הסיעוד של מנהלת נצרת רבתית ומנהל מערך האשפוזים החוזרים של מחוז הצפון, שירותי בריאות כללית

ענב נוף שדה

Founder and CEO at WOTCH Primary Medicine, Ltd

דרישות התכנית

61-65-61.png

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה.

61-65-64.png

השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של כשבועיים לחו"ל.

כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-65.png

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

6

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים להגשת מועמדות לתכנית ענבר:

22-24-22.png

עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום.

22-24-23.png

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית.

29-29.png

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת.

27-27.png

אופק ניהולי משמעותי

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

תנאים הכרחיים נוספים להגשת מועמדות למסלול המלא הכולל לימודים אקדמיים:

  • ד"ר לרפואה (MD) או דוקטור לרפואת שיניים (DMD)
  • בעלי תואר שלישי PhD 
  • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעי הרפואה, סיעוד, מדעי החיים ,מקצועות הבריאות, או תחום רלוונטי אחר.
  • בעלי תואר "בוגר אוניברסיטה" (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה.
  • תואר קודם שאינו עומד בכללים המופיעים בסעיף א'
    • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בציון סופי שאינו נמוך מ 75
    • בעלי תואר בוגר אוניברסיטה (תואר ראשון) בציון סופי שאינו נמוך מ 80
  • הוכחת יכולת כמותית – עמידה באחת האפשרויות הבאות:
    • בעלי ציון 45 ומעלה במבחן GMAT (החלק הכמותי בלבד)
    • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד 

* מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחול בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון – 054-6397216.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית פתוחה כעת ותיסגר בתאריך 07/05/2022, ו' באייר, התשפ"ב (סוף היום).

תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30.png

שאלון הרשמה – סגירת שאלון ההרשמה: 07/05/2022, ו' באייר תשפ"ב

30-33-31.png

יום הערכה – הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי. (כ – 4 שעות)
ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 16/6/22, י"ז סיוון תשפ"ב
  • 19/6/22, כ' סיוון תשפ"ב
  • 21/6/22, כ"ב סיוון תשפ"ב
30-33-32.png

שיחות עם ממליצים

30-33-33.png

ועדת קבלה –ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (כ – 1/2 שעה)
ועדות הקבלה יערכו בתאריכים: 

  • 18/7/22, י"ט תמוז תשפ"ב
  • 19/7/22, כ' תמוז תשפ"ב

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.

*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי –  יתקיים ביום ראשון, 24/4/22 , ט"ז ניסן תשפ"ב בשעה 17:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים קרוב למועד). המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות

חפשו אותנו ב-  : מעוז maoz

שאלות ותשובות

התכנית תחל בספטמבר 2022, ומורכבת משני מסלולים- מסלול עם לימודים אקדמיים ומסלול ללא לימודים אקדמיים:

  • במסגרת תכנית ההכשרה תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.

במסלול המלא שכולל בנוסף לתכנית ההכשרה לימודים אקדמיים, ילמדו העמיתים תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכלל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות.
בתואר השני משתתפים עמיתי ענבר ותלמידים הנרשמים למסלול האקדמי באופן עצמאי. מספר התלמידים בכיתה בכל שנה מוגבל לכ-35 תלמידים בכדי לאפשר חוויית לימודים משמעותית וביסוס קשר אישי עם המרצים והתלמידים האחרים. 

  • למעוניינים בכך – נדבך מקצועי: התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.
  • התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.
  • במרבית הקורסים מוגשות עבודות במקום בחינות.
  • מועדי הלימודים –  הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:15-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.
  • לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: inbar.admissions@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.

בטלפון: 054-6397216 או בדואר האלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org
נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה לתכניות מעוז סגורה

לקבלת תזכורת עם פתיחת ההרשמה למחזור הבא