>"> ');

للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

מערכת בריאות ציבורית חזקה ומתפקדת היא אבן יסוד מרכזית בחוסנה החברתי-כלכלי של מדינת ישראל. מערכת הבריאות בישראל מתמודדת עם אתגרים לאומיים עצומים, נוכח השינויים במבנה האוכלוסייה וברמת שירותי הבריאות הנצרכים בחברה מערבית מודרנית. בין אתגרים אלו ניתן למנות את הזדקנות האוכלוסייה, מחסור בהון אנושי, בריאות הנפש, אי שוויון בשירותי בריאות ועוד. וכן הסוגיות הבוערות מן התקופה האחרונה, אשר מקרינות גם על מערכת הבריאות, כבבואה של החברה הישראלית.

בכדי להתמודד עם אתגרים אלו, ולהוביל מערכת בריאות פורצת דרך, יש צורך בפיתוח רשת מנהיגות מקצועית, ערכית, יוזמת ומקדמת אמון שתייצר שיתופי פעולה בין כלל השחקנים במערכת הבריאות.

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – "עתודות לישראל".

תכנית ההכשרה

תכנית ענבר מהווה את פרק ההכשרה במיזם ענבר, ומטרתה לפתח ולייצר רשת של מנהיגים ומנהיגות ממלכתיים ומובילי שינוי מכלל חלקי מערכת הבריאות ומכלל הקהילות בחברה הישראלית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להמשך למידה והתפתחות ושיתופי פעולה להובלה של יוזמות ומהלכים חברתיים-כלכליים. עד כה השתתפו בתכנית 148 עמיתים אשר מובילים תהליכים משמעותיים המשפיעים כיום על מערכת הבריאות.

אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות והארגונים במערכת הבריאות, ממגוון אוכלוסיות בחברה הישראלית. השנה ובשנתיים שלאחריה, תיפתח התכנית גם לרופאות ורופאים מובילים בתחום החינוך הרפואי.

מסגרת התכנית

מחזור ט' של התכנית יחל באוקטובר 2023 וימנה כ-26 עמיתות ועמיתים איכותיים, מגוונים וערכיים
מכלל החברה הישראלית הפועלים במערכת הבריאות

calendar

התכנית כוללת כשמונה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 45 ימי פעילות)

הפרוסים לאורך שנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל. באחד ממסלוליה כוללת התכנית לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות.

notepad (2)

פורמט של On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

מה כוללת התכנית?

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון

כתפיסה ופרקטיקה להתמודדות עם האתגרים האסטרטגיים של מערכת הבריאות.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה"ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר)

למידת עמיתים

למידת עמיתים

למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.

לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

 לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות

בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, במימון מלא (כתלות במסלול ההכשרה הנבחר, פירוט בהמשך)

היכרות משמעותית עם אתגרי החברה הישראלית

היכרות משמעותית עם אתגרי החברה הישראלית

והעמקה בתחומי הליבה של מערכת הבריאות.

התנסות מעשית

התנסות מעשית

בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

כלים ליישום והובלת שינוי

כלים ליישום והובלת שינוי

רכישת כלים ומיומנויות להובלת שינוי ותרגול שלהם לאורך התכנית.

מסלולי התכנית

תכנית ענבר בנויה משני מסלולים וההרשמה תתבצע מראש לאחד מהם*:

מסלול מלא

המשלב את תכנית ההכשרה ותואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב.

מערכות הבריאות בישראל ובעולם עוברות תהליכי שינוי מהירים המחייבים מענה ניהולי בזמן אמת. ניהול מערכות בריאות מצריך, מעבר לידע הרפואי, היכרות והבנה מעמיקה של כל ההיבטים הארגוניים הן ברמת העובד, הן ברמת הארגון והן ברמת מערכת הבריאות בישראל. כיום, התואר מהווה דרישה לחלק מהתפקידים הבכירים במערכת הבריאות בישראל.

המסלול המלא של תכנית ענבר כולל לימודי תואר MBA אשר נבנה במיוחד עבור עמיתי התכנית ומעניקים לסטודנטים/ות הן רקע אקדמי והן כלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. במסגרת התואר מושם דגש על התאמת תכני ושיטות הלימוד למנהלות ומנהלים במערכת הבריאות. במרבית הקורסים מוגשות עבודות (במקום בחינות) ויש דגש על רכישת מיומנויות, התנסות, הרצאות של בכירות ובכירי מערכת הבריאות בישראל, עבודה בצוותים ויישום של החומר האקדמי על הארגונים בהם מועסקים העמיתים. הקורסים כוללים הן תחומי ליבה במנהל עסקים (למשל שיווק למערכות בריאות, ניתוח סטטיסטי של בסיסי נתונים רפואיים) והן קורסי עומק דוגמת ניהול איכות בשירותי בריאות, כלכלת בריאות, ניהול חדשנות ויזמות, תכנון מבני בריאות ועוד.
הלימודים מתקיימים בימי רביעי בתל-אביב (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה.

**בעלי תואר MD/DMD ללא תואר שני ניהולי קודם מחויבים להירשם למסלול המלא הכולל לימודי תואר. זאת בכדי להכשיר את העמיתים לעמוד בתנאי הסף לתפקדי ניהול, כפי שחלים במרבית הארגונים ובחלק משמעותי מן התפקידים שאליהם מכוונת התכנית.

מסלול ללא לימודים אקדמיים

אפשרי למועמדים אשר השלימו בעבר תואר שני ניהולי קודם (MBA, MHA, MPH) או למועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה לתואר (ראה פירוט מטה).

המשתלבים במסלול זה משתתפים בתכנית ההכשרה (כמפורט לעיל) וכן מחויבים ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב למשך סמסטר שלם, אחת לשבוע (ימי רביעי 8:00-13:00) בחודשים אוקטובר עד ינואר.

יש להדגיש כי בעלי תואר שני ניהולי קודם שעומדים בתנאי הקבלה ויהיו מעוניינים בלימודי התואר, יוכלו להשתלב בהם.

*התכנית שומרת לעצמה את הזכות להסיט מועמדים בין המסלולים בהתאם לשיקולים מקצועיים

דרישות התכנית

61-65-61.png

מוטיבציה ופוטנציאל להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה.

61-65-64.png

השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של כשבועיים לחו"ל במסגרת רשת מעוז.

כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-65.png

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת גם לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים להגשת מועמדות לתכנית ענבר

עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית

אופק תעסוקתי ניהולי של לפחות 8 שנים

מועמדים מהמגזר החברתי/העסקי - התוכנית מיועדת לדרגי מנכ"ל/סמנכ"ל/יו"ר/מועמדים בעלי השפעה בקנה מידה ארצי על מערכת הבריאות

 

* יתרון יינתן לבעלי/ות עיסוק משמעותי בתחום החינוך הרפואי ומוטיבציה להשפיע ולקדם תחום זה

תנאים הכרחיים נוספים להגשת מועמדות למסלול המלא הכולל לימודים אקדמיים

  • ד"ר לרפואה (MD) או דוקטור לרפואת שיניים (DMD)
  • בעלי תואר שלישי PhD
  • בעלי תואר "מוסמך" בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי הניהול, מדעי המוח, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA)
  • בעלי תואר "בוגר" (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה

תואר קודם שאינו עומד בכללים המופיעים בסעיף א'

  • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בציון סופי שאינו נמוך מ-75
  • בעלי תואר "בוגר אוניברסיטה" בציון סופי שאינו נמוך מ-80

הוכחת יכולת כמותית – עמידה באחת האפשרויות הבאות:

  • בעלי ציון 45 ומעלה במבחן GMAT (החלק הכמותי בלבד)
  • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד

* מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחו"ל בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים
* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם

חברי רשת ענבר

רבקה שלזינגר

ראש מינהל כלכלה במרכז הרפואי מעייני הישועה

נעה טריקי

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המכון הלאומי לחקר שירותי הבריאות ומדיניות הבריאות.

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים הדסה הר הצופים

אורי יצקר

מנהל המערך הפסיכיאטרי לילדים ונוער זיו יו״ר נבחר של האיגוד הישראלי לפסיכיאטריה של הילד והמתבגר

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

אפרת ווקסלר

ראש אגף רפואה ראשונית בקופת חולים מאוחדת

אברהם יצחק

מנהל רפואי באסותא באר שבע

קרן זילכה

לשעבר סגנית הרופאה המחוזית במחוז מרכז בשירותי בריאות כללית

נגה גל

מנהלת בית הספר לפיזיותרפיה במרכז הרפואי אסף הרופא

רויטל בר אושר (לוי חברוני)

מנהלת מינהלת באר שבע במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

רביע חלאילה

סגן נשיא המכללה האקדמית צפת

פהד חכים

מנכ"ל המרכז הרפואי אי.מ.מ.ס הסקוטי

לנה פלדמן קורן

מנהלת קמפוס בילינסון וסגנית מנהל מרכז רפואי רבין

שלומית אבני וקנין

מנהלת אגף בכיר מחקר, תכנון והכשרה במשרד הרווחה והביטחון החברתי

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל במחוז חיפה והגליל המערבי בשירותי בריאות כללית

ברוך שטרן

מנהל מרחב בני ברק מכבי שירותי בריאות

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים בחטיבת הרפואה בלאומית שירותי בריאות

ציפי בורנשטיין

מקימה ומנהלת רשת של בתים מאזנים. יועצת בתחום התמכרויות, בונה פלטפורמה לחד הוריות, מרצה בפסיכופתולגיה, מפרסמת טור אישי, כותבת ספר

גלעד בודנהיימר

ראש אגף שירותי בריאות הנפש במשרד הבריאות

יוני יוסף

רע"ן מבצעים ורפואה אווירית, צה"ל

מאור ממן

מנהל מרכז רפואי העמק

נדב בן יוסף

מנהל מחלקת פיתוח עסקי המרכז הרפואי שיבא

שחר שפירא

עוזר למנהל בית החולים הכללי בהנהלת המרכז הרפואי שיבא

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז בלאומית שירותי בריאות

ריזאן סח'ניני

רופאה מחוזית במחוז צפון במכבי שירותי בריאות

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל בשירותי בריאות כללית

נעה שבירו רוזמן

רופאת נפת פתח תקווה, לשכת הבריאות מחוז מרכז , משרד הבריאות

אריק פורר

קצין רפואה באוגדה 162 בצה"ל

אמיר עלימי

סגן מנהל בית חולים נצרת ״אנגלי״

יותם שנהר

מנהל אגף המעבדות בלאומית שירותי בריאות

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

נאיל אליאס

מנכ"ל בית החולים הצרפתי בנצרת

לינור הדס רכב

עוזרת מנהל בית החולים במרכז לבריאות הנפש באר שבע

אפרת גיל

סגנית מנהל בית החולים העמק

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המרכז הרפואי שניידר לילדים

אורלי עמרם

אחות מפקחת מחוזית בלשכת בריאות מחוז אשקלון במשרד הבריאות

יעל קוטר-דורון

לשעבר סגנית מינהלת רפואית מחוזית במכבי שירותי בריאות

נועם יהודאי

סגן מנהל מרכז רפואי צפון ע"ש פדה (פוריה)

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה בהנהלה הראשית בשירותי בריאות כללית

איתן לבון

סגן מנהל בית חולים קפלן

ישראל וינטרויב

מנכ"ל ומייסד עמותת נותנים מקום

ניסים חיים

סמנכ"ל משאבי אנוש ארגון ותשתיות ברמב"ם - הקריה הרפואית לבריאות האדם

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים ומידע בכללית

מירב בן נתן

מנהלת בית הספר האקדמי לסיעוד במרכז הרפואי הלל יפה

אבי מרקדו

עצמאי

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור במשרד הבריאות

רועי קסוס

סגן מנהל בי"ח סורוקה

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום במגן דוד אדום

טל אדיב – ארד

פסיכיאטרית ראשית במשרד הרווחה

סוזנה מוסטובוי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

אורלי ברק-צפריר

מנהלת בית החולים השיקומי והמערך הגריאטרי, מנהלת היחידה לקידום רופאים- איכילוב (המרכז הרפואי ת״א ע״ש סוראסקי)

אריאל בן יהודה

מנהל מחלקה א' במרכז לבריאות הנפש שלוותה בשירותי בריאות כללית

דודי האוזנר

מנהל היחידה הפליאטיבית במרכז הרפואי שיבא, תל השומר

עאדל אכתילאת

מנהל מערך טיפולי הבית של מחוז הצפון בכללית

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף טכנולוגיות, דיגיטל וחדשנות בחטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים

ליאור לבנשטיין

מנהל אגף נשים ויולדות במרכז הרפואי לגליל ומשנה לדיקן לחינוך רפואי וראש ביה"ס לרפואה בפקולטה לרפואה בגליל ע"ש עזריאלי-בר אילן

עדי פריזן רביד

סגנית מנהלת בית החולים וולפסון

רותי סספורטס

סמנכ"לית תפעול רפואי באיכילוב - המרכז הרפואי ת"א ע"ש סוראסקי

הגר מזרחי

ראש חטיבת הרפואה במשרד הבריאות

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום בשירותי בריאות כללית

חגית חדד

מנהלת הסיעוד בבית החולים סורוקה

אבי בנוב

סגן קצין הרפואה הראשי וראש מחלקת הרפואה המבצעית

איברהים אבו כף

רופא מומחה ברפואת ילדים, מחוז דרום בשירותי בריאות כללית וחבר מועצה אזורית אלקסום מטעם היישוב אום בטין

מיכל מקל

סגנית מנהל בית חולים רמב"ם, הקריה הרפואית לבריאות האדם

רחל פיגרוה

מנהלת אדמיניסטרטיבית במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

אפרת אפללו

ראש המנהלת לעידוד עלייה ולקליטה של רופאים ומקצועות רפואה נדרשים, משרד העלייה והקליטה

משה דוד רוזנפלד

עוזר הרב פירר ויועץ משפטי באגודת עזרה למרפא ומקדם פרויקטי, באיגוד הסמינרים

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

ענב נוף שדה

Founder and CEO at WOTCH Primary Medicine, Ltd

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל

רונן וינר

מנהל פיתוח עסקי בחברת קיוריספונס (curesponse)

נריה שטאובר

ראש אגף כלכלה, משרד הבריאות

אינה שוגייב

מנהלת המרכז הרפואי פלימן

חתאם חוסין

סגנית מנהל המרכז הרפואי לגליל

ארי לאודן

סגן מנהלת ומנהל רפואי. ביה"ח השיקומי רעות ת"א.

פואד אלצאנע

אחראי רפואת ילדים במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

איריס קלירס

סגנית מנהלת בית חולים וולפסון

אלון גלזברג

חיל הרפואה, צה"ל

עפר אלמוג

ראש ענף הרפואה המבצעית, חיל הרפואה

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה וחברת הנהלה במרכז רפואי צפון

זיוון אביעד בר

מפקד המרכז לשירותי רפואה בחיל הרפואה בצה"ל

שרונה זלמנוב

מנהלת אדמיניסטרטיבית, המרכז הרפואי פלימן

ענאן עבאסי

סגן מנהל המרכז הרפואי העמק

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במינהלת מזרח ירושלים בשירותי בריאות כללית

אורי בלה

מנהל מרכז בריאות הילד במודיעין, אחראי חדשנות במחוז מרכז בשירותי בריאות כללית

מולי לינדר

סגן מנהלת המרכז הרפואי שער מנשה

סלאם חדיד

מנהלת, בית הספר האקדמי לסיעוד אי.מ.מ.ס. נצרת

יעקב חן

סגן מנהל מרכז רפואי מאיר

אליעז מילר

ממונה תיאום ופיתוח תשתיות רפואה בחטיבת בתי החולים של שירותי בריאות כללית

אלונה אגרצ'וב

מנהלת סיעוד חטיבה פנימית באיכילוב

אמיר שלייפר

מפקד הרפואה בפיקוד הצפון בצה״ל

קטי בר שלום

מנהלת אגף טכנולוגיות מידע, מאוחדת

ראמי גריפאת

מנהל מרפאת החיסונים, מרצה לברה"צ בפקולטה לרפואה בטכניון ומרצה למנהל מערכות בריאות

אדר שץ

מנהלת מחלקת תכנון ופרויקטים באסותא מרכזים רפואיים

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

אלון נבט

סגן מנהל בית חולים בילינסון

אלי פולק

מנכ"ל איחוד הצלה

אריה מונק

מנכ"ל עמותת בית חם

אלכסיי בלינסקי

מנהל תחום בכיר תכנון כוח אדם + משרד הבריאות

יעקב רוטשילד

מפקד המרכז לשירותי בריאות הנפש, חיל הרפואה, צה"ל

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-14/05 בשעה 00:00.
תהליך המיון כולל שלושה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

שלב א'

הגשת מועמדות

מילוי שאלון הרשמה (כ -1/2 שעה).

שלב ב'

יום הערכה

הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 18/6/23, כ"ט סיוון תשפ"ג
  • 19/6/23, ל' סיוון תשפ"ג
  • 21/6/23, ב' תמוז תשפ"ג

שלב ג'

ועדת קבלה

ראיון עם נציגי ועד המנהל וצוות המיזם (1/2 שעה).

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  •  31/7/23, י"ג אב תשפ"ג
  •  1/8/23, י"ד אב תשפ"ג

* נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך
* בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית
* במהלך תהליך המיון יתקיימו שיחות עם ממליצים, בהתאם להחלטת התכנית וצוות המיון

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון – 054-6397216.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי לתכנית ייערך ב-30/4/23, ט' אייר תשפ"ג, יום ראשון ב- 17:30. המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. יש להירשם מראש בלינק מטה.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2023, ומורכבת משני מסלולים- מסלול עם לימודים אקדמיים ומסלול ללא לימודים אקדמיים:

  • במסגרת תכנית ההכשרה תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.

במסלול המלא שכולל בנוסף לתכנית ההכשרה לימודים אקדמיים, ילמדו העמיתים תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. בתואר השני משתתפים עמיתי ענבר ותלמידים הנרשמים למסלול האקדמי באופן עצמאי. מספר התלמידים בכיתה בכל שנה מוגבל לכ-35 תלמידים בכדי לאפשר חווית לימודים משמעותית וביסוס קשר אישי עם המרצים והתלמידים האחרים.

  • למעוניינים בכך- נדבך מקצועי: התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.
  • תכני הלימוד– התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.
    מועדי הלימודים–  הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

    *לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

עמידה בכל התנאים של תכנית ההשרה במסלול ללא לימודים אקדמיים. בנוסף, הינך מחוייב ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב למשך סמסטר שלם, אחת לשבוע (ימי רביעי 8:00-13:00) בחודשים אוקטובר עד ינואר.

מטרת ההתנסות המעשית היא להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

רופאות ורופאים העוסקים באופן משמעותי ומובילים תהליכים פורצי דרך בתחום החינוך הרפואי בארגונם. נכון להיום, מיעוט הארגונים מעסיקים איש חינוך רפואי במשרה מלאה, ועל כן – זהו אינו תנאי. עם זאת, על המועמד להביא לידי ביטוי עשייה משמעותית בתחום, תוך קיום תכנית לעתיד וראיית הנושא כמרכזי ביותר בעיסוקו.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית- לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • מוטיבציה להתקדם לתפקידי מנהיגות והובלה במערכת הבריאות.
  • השתתפות בכל מפגשי התכנית- עמידה במטלות הנדרשות ובכללי התכנית. התכנית כוללת לעתים לינה מחוץ לבית + שבועיים בארה"ב באוניברסיטת הרווארד, במסגרת הנסיעה להרווארד העמיתים ידרשו לויזה בתוקף והצגת תעודת התחסנות לקורונה הכוללת 3 חיסונים ( נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון).
  • השתתפות פעילה גם כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית- הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • מוטיבציה ומחוייבות להשפיע על המרחב במקצועיות ובאמצעות שיתופי פעולה לטובת קידום מערכת הבריאות.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

 

תהליך המיון של מחזור ט' מתחיל באפריל 2023 ויערך עד אוגוסט 2023
 תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
 בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 26 ע"י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית ענבר, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש אוגוסט ומחזור ט' של התכנית יחל באוקטובר 2023.

התכנית בנויה על פורמט  On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
 את הערעור יש להגיש במייל: inbar.admissions@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.