للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

מערכת בריאות ציבורית חזקה ומתפקדת היא אבן יסוד מרכזית בחוסנה החברתי-כלכלי של מדינת ישראל. מערכת הבריאות בישראל מתמודדת עם אתגרים לאומיים עצומים, נוכח השינויים במבנה האוכלוסייה וברמת שירותי הבריאות הנצרכים בחברה מערבית מודרנית. בין אתגרים אלו ניתן למנות את הזדקנות האוכלוסייה, מחסור בהון אנושי, בריאות הנפש, אי שוויון בשירותי בריאות ועוד. וכן הסוגיות הבוערות מן התקופה האחרונה, אשר מקרינות גם על מערכת הבריאות, כבבואה של החברה הישראלית.

בכדי להתמודד עם אתגרים אלו, ולהוביל מערכת בריאות פורצת דרך, יש צורך בפיתוח רשת מנהיגות מקצועית, ערכית, יוזמת ומקדמת אמון שתייצר שיתופי פעולה בין כלל השחקנים במערכת הבריאות.

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – "עתודות לישראל".

תכנית ההכשרה

תכנית ענבר מהווה את פרק ההכשרה במיזם ענבר, ומטרתה לפתח ולייצר רשת של מנהיגים ומנהיגות ממלכתיים ומובילי שינוי מכלל חלקי מערכת הבריאות ומכלל הקהילות בחברה הישראלית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להמשך למידה והתפתחות ושיתופי פעולה להובלה של יוזמות ומהלכים חברתיים-כלכליים. עד כה השתתפו בתכנית 148 עמיתים אשר מובילים תהליכים משמעותיים המשפיעים כיום על מערכת הבריאות.

אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות והארגונים במערכת הבריאות, ממגוון אוכלוסיות בחברה הישראלית. השנה ובשנתיים שלאחריה, תיפתח התכנית גם לרופאות ורופאים מובילים בתחום החינוך הרפואי.

מסגרת התכנית

מחזור ט' של התכנית יחל באוקטובר 2023 וימנה כ-26 עמיתות ועמיתים איכותיים, מגוונים וערכיים
מכלל החברה הישראלית הפועלים במערכת הבריאות

calendar

התכנית כוללת כשמונה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 45 ימי פעילות)

הפרוסים לאורך שנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל. באחד ממסלוליה כוללת התכנית לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות.

notepad (2)

פורמט של On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

מה כוללת התכנית?

למידה על מנהיגות בונה אמון

למידה על מנהיגות בונה אמון

כתפיסה ופרקטיקה להתמודדות עם האתגרים האסטרטגיים של מערכת הבריאות.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה"ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר)

למידת עמיתים

למידת עמיתים

למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.

לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

 לימודי תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות

בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, במימון מלא (כתלות במסלול ההכשרה הנבחר, פירוט בהמשך)

היכרות משמעותית עם אתגרי החברה הישראלית

היכרות משמעותית עם אתגרי החברה הישראלית

והעמקה בתחומי הליבה של מערכת הבריאות.

התנסות מעשית

התנסות מעשית

בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

כלים ליישום והובלת שינוי

כלים ליישום והובלת שינוי

רכישת כלים ומיומנויות להובלת שינוי ותרגול שלהם לאורך התכנית.

מסלולי התכנית

תכנית ענבר בנויה משני מסלולים וההרשמה תתבצע מראש לאחד מהם*:

מסלול מלא

המשלב את תכנית ההכשרה ותואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב.

מערכות הבריאות בישראל ובעולם עוברות תהליכי שינוי מהירים המחייבים מענה ניהולי בזמן אמת. ניהול מערכות בריאות מצריך, מעבר לידע הרפואי, היכרות והבנה מעמיקה של כל ההיבטים הארגוניים הן ברמת העובד, הן ברמת הארגון והן ברמת מערכת הבריאות בישראל. כיום, התואר מהווה דרישה לחלק מהתפקידים הבכירים במערכת הבריאות בישראל.

המסלול המלא של תכנית ענבר כולל לימודי תואר MBA אשר נבנה במיוחד עבור עמיתי התכנית ומעניקים לסטודנטים/ות הן רקע אקדמי והן כלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. במסגרת התואר מושם דגש על התאמת תכני ושיטות הלימוד למנהלות ומנהלים במערכת הבריאות. במרבית הקורסים מוגשות עבודות (במקום בחינות) ויש דגש על רכישת מיומנויות, התנסות, הרצאות של בכירות ובכירי מערכת הבריאות בישראל, עבודה בצוותים ויישום של החומר האקדמי על הארגונים בהם מועסקים העמיתים. הקורסים כוללים הן תחומי ליבה במנהל עסקים (למשל שיווק למערכות בריאות, ניתוח סטטיסטי של בסיסי נתונים רפואיים) והן קורסי עומק דוגמת ניהול איכות בשירותי בריאות, כלכלת בריאות, ניהול חדשנות ויזמות, תכנון מבני בריאות ועוד.
הלימודים מתקיימים בימי רביעי בתל-אביב (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה.

**בעלי תואר MD/DMD ללא תואר שני ניהולי קודם מחויבים להירשם למסלול המלא הכולל לימודי תואר. זאת בכדי להכשיר את העמיתים לעמוד בתנאי הסף לתפקדי ניהול, כפי שחלים במרבית הארגונים ובחלק משמעותי מן התפקידים שאליהם מכוונת התכנית.

מסלול ללא לימודים אקדמיים

אפשרי למועמדים אשר השלימו בעבר תואר שני ניהולי קודם (MBA, MHA, MPH) או למועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה לתואר (ראה פירוט מטה).

המשתלבים במסלול זה משתתפים בתכנית ההכשרה (כמפורט לעיל) וכן מחויבים ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב למשך סמסטר שלם, אחת לשבוע (ימי רביעי 8:00-13:00) בחודשים אוקטובר עד ינואר.

יש להדגיש כי בעלי תואר שני ניהולי קודם שעומדים בתנאי הקבלה ויהיו מעוניינים בלימודי התואר, יוכלו להשתלב בהם.

*התכנית שומרת לעצמה את הזכות להסיט מועמדים בין המסלולים בהתאם לשיקולים מקצועיים

דרישות התכנית

61-65-61.png

מוטיבציה ופוטנציאל להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה.

61-65-64.png

השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של כשבועיים לחו"ל במסגרת רשת מעוז.

כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-65.png

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת גם לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים להגשת מועמדות לתכנית ענבר

עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית

אופק תעסוקתי ניהולי של לפחות 8 שנים

מועמדים מהמגזר החברתי/העסקי - התוכנית מיועדת לדרגי מנכ"ל/סמנכ"ל/יו"ר/מועמדים בעלי השפעה בקנה מידה ארצי על מערכת הבריאות

 

* יתרון יינתן לבעלי/ות עיסוק משמעותי בתחום החינוך הרפואי ומוטיבציה להשפיע ולקדם תחום זה

תנאים הכרחיים נוספים להגשת מועמדות למסלול המלא הכולל לימודים אקדמיים

  • ד"ר לרפואה (MD) או דוקטור לרפואת שיניים (DMD)
  • בעלי תואר שלישי PhD
  • בעלי תואר "מוסמך" בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי הניהול, מדעי המוח, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA)
  • בעלי תואר "בוגר" (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה

תואר קודם שאינו עומד בכללים המופיעים בסעיף א'

  • בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בציון סופי שאינו נמוך מ-75
  • בעלי תואר "בוגר אוניברסיטה" בציון סופי שאינו נמוך מ-80

הוכחת יכולת כמותית – עמידה באחת האפשרויות הבאות:

  • בעלי ציון 45 ומעלה במבחן GMAT (החלק הכמותי בלבד)
  • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד

* מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחו"ל בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים
* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם

חברי רשת ענבר

נגה גל

מנהלת בית הספר לפיזיותרפיה במרכז הרפואי אסף הרופא

הגר מזרחי

ראש חטיבת הרפואה במשרד הבריאות

מירב בן נתן

מנהלת בית הספר האקדמי לסיעוד במרכז הרפואי הלל יפה

צחי סלוצקי

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

יעקב רוטשילד

ראש מנהל הבריאות התעסוקתית, חיל הרפואה, צה"ל

יעקב חן

סגן מנהל מרכז רפואי מאיר

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

אדר שץ

מנהלת מחלקת תכנון ופרויקטים באסותא מרכזים רפואיים

חני סקאל

דיאטנית ראשית בלאומית שירותי בריאות

לוסיאן טצה-לאור

ראש מחלקת הבריאות בחיל הרפואה צה"ל

אורן זיו

ראש תחום אף אוזן גרון במחוז דרום בכללית

רביע חלאילה

סגן נשיא המכללה האקדמית צפת לשעבר

רחלי שרון גרטי

מנהלת שירות לעבודה סוציאלית גהה, פרוייקטורית חוסן ושחיקה שירותי בריאות כללית

יפעת פרץ מולינס

מנהלת אגף הכספים והשכר במרכז הרפואי שמיר

קטי בר שלום

מנהלת אגף טכנולוגיות מידע, מאוחדת

נריה שטאובר

ראש אגף כלכלה, משרד הבריאות

ענב נוף שדה

Founder and CEO at WOTCH Primary Medicine, Ltd

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים הדסה הר הצופים

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, מנהלת מערך שירותי הבריאות במשרד הרווחה

אודי קלינר

רופא מחוזי במחוז מרכז של שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

אלי פולק

מנכ"ל איחוד הצלה

רועי קסוס

סגן מנהל בי"ח סורוקה

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

גדי לוי

משנה ליו"ר קבוצת צבר רפואה, מערך אשפוז בבית

רויטל בר אושר (לוי חברוני)

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת בשירותי בריאות כללית

לינור הדס רכב

עוזרת מנהל בית החולים במרכז לבריאות הנפש באר שבע

אורי יצקר

מנהל המחלקה הפסיכיאטרית לילד ונוער זיו

לילך דידי

סגנית מנהלת הסיעוד במרכז הרפואי לגליל

אורלי עמרם

אחות מפקחת מחוזית בלשכת בריאות מחוז אשקלון במשרד הבריאות

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

נועם יהודאי

סגן מנהל מרכז רפואי צפון ע"ש פדה (פוריה)

איריס קלירס

סגנית מנהלת בית חולים וולפסון

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל בשירותי בריאות כללית

גלעד בודנהיימר

ראש אגף שירותי בריאות הנפש במשרד הבריאות

נאיל אליאס

מנכ"ל בית החולים הצרפתי בנצרת

שירלי פורטוגיז

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

נעה טריקי

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המכון הלאומי לחקר שירותי הבריאות ומדיניות הבריאות.

שחר שפירא

עוזר למנהל בית החולים הכללי בהנהלת המרכז הרפואי שיבא

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים בחטיבת הרפואה בלאומית שירותי בריאות

רמזי קורד

מנהל המחלקה לשיקום גריאטרי בבית החולים הגריאטרי בית בלב ראשון לציון

חתאם חוסין

סגנית מנהל המרכז הרפואי לגליל

יובל רן

משרד הבריאות

צחי שטרן

מנהל מחוז צפון לאומית שירותי בריאות

עידית סגל

סגנית מנהלת המרכז הרפואי שמיר

פהד חכים

מנכ"ל המרכז הרפואי אי.מ.מ.ס הסקוטי

יובל גפן

מנהל מעבדת מגהלאב צפון במכבי שירותי בריאות

אלכסיי בלינסקי

מנהל תחום תכנון כוח אדם + משרד הבריאות

פואד אלצאנע

אחראי רפואת ילדים במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

משה דוד רוזנפלד

עוזר הרב פירר ויועץ משפטי באגודת עזרה למרפא ומקדם פרויקטי, באיגוד הסמינרים

אינה שוגייב

מנהלת המרכז הרפואי פלימן

מולי לינדר

סגן מנהלת המרכז הרפואי שער מנשה

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז בלאומית שירותי בריאות

אבי מרקדו

רופא בכיר, product, kahun medical

יעל קוטר-דורון

לשעבר סגנית מינהלת רפואית מחוזית במכבי שירותי בריאות

נזאר ג'יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית במרכז הרפואי בני ציון

זיו פז

ראש אגף טכנולוגיות, שירותי בריאות כללית

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

אורי בלה

מנהל מרכז בריאות הילד במודיעין, אחראי חדשנות במחוז מרכז בשירותי בריאות כללית

נדב בן יוסף

מנהל מחלקת פיתוח עסקי המרכז הרפואי שיבא

מיכל יהודאי ידיד

מנהלת המחלקה לתשתיות מידע ונתונים, מינהל הסיעוד- משרד הבריאות

אלון גלזברג

חיל הרפואה, צה"ל

נעה שבירו רוזמן

רופאת נפת פתח תקווה, לשכת הבריאות מחוז מרכז , משרד הבריאות

אברהם יצחק

מנהל רפואי באסותא באר שבע

סלאם חדיד

מנהלת, בית הספר האקדמי לסיעוד אי.מ.מ.ס. נצרת

אורלי גרינפלד

משנה לראש אגף רפואה באסותא מרכזים רפואיים

נתנאל (מיקי) אלמקיאס

מפקד בה"ד 10, חיל הרפואה, צה"ל

טל אדיב – ארד

פסיכיאטרית ראשית במשרד הרווחה

אריה מונק

מנכ"ל עמותת בית חם

ציפי בורנשטיין

מנהלת פרויקטים ויועצת בתחום הבריאות לעמותות, ארגונים ואנשים פרטיים

חגית חדד

מנהלת הסיעוד בבית החולים סורוקה

ברוך שטרן

מנהל מרחב בני ברק מכבי שירותי בריאות

ליאור גילה

מנהלת הכספים של מרכז הרפואי העמק, שירותי בריאות כללית

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל

אפרת אפללו

ראש המנהלת לעידוד עלייה ולקליטה של רופאים ומקצועות רפואה נדרשים, משרד העלייה והקליטה

שרונה זלמנוב

מנהלת אדמיניסטרטיבית, המרכז הרפואי פלימן

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור במשרד הבריאות

רונן וינר

מנהל פיתוח עסקי בחברת קיוריספונס (curesponse)

קרן זילכה

לשעבר סגנית הרופאה המחוזית במחוז מרכז בשירותי בריאות כללית

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה, הנהלה רפואית, במרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה פוריה

דב בכר

רופא מומחה לפריון, מיילדות וגינקולוגיה

ניסים חיים

סמנכ"ל משאבי אנוש ארגון ותשתיות ברמב"ם - הקריה הרפואית לבריאות האדם

איתן לבון

סגן מנהל בית חולים קפלן

זיוון אביעד בר

מפקד המרכז לשירותי רפואה בחיל הרפואה בצה"ל

אפרת גיל

סגנית מנהל בית החולים העמק

ארי לאודן

סגן מנהלת מינהל רפואי בבית החולים השיקומי רעות ת"א

רחל פיגרוה

מנהלת אדמיניסטרטיבית במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

אלונה אגרצ'וב

מנהלת סיעוד חטיבה פנימית באיכילוב

שמעון בורשטיין

סגן מנהל בית החולים הפסיכיאטרי מרחבים (באר יעקב)

דודי האוזנר

מנהל היחידה הפליאטיבית במרכז הרפואי שיבא, תל השומר

ירון סחר

מנהל אגף השיקום במשרד הבריאות

רבקה רודנסקי

מנהלת אגף מערכות מידע במרכז הרפואי שערי צדק

אמיר שלייפר

מפקד הרפואה בפיקוד הצפון בצה״ל

טלאור זק"ש

מנכ"ל eHealth Ventures

דניאל טרוצקי

סגן מנהלת המרכז הרפואי שמיר

יותם שנהר

מנהל אגף המעבדות בלאומית שירותי בריאות

שלומית אבני וקנין

מנהלת אגף בכיר מחקר, תכנון והכשרה במשרד הרווחה והביטחון החברתי

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף טכנולוגיות, דיגיטל וחדשנות בחטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום במגן דוד אדום

אסי סיקורל

מנהל חדשנות מחוז דרום בשירותי בריאות כללית ורופא כפר

מופלח עתאיקה

מנהל מינהלת באר שבע במחוז דרום בשירותי בריאות כללית

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-14/05 בשעה 00:00.
תהליך המיון כולל שלושה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

שלב א'

הגשת מועמדות

מילוי שאלון הרשמה (כ -1/2 שעה).

שלב ב'

יום הערכה

הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 18/6/23, כ"ט סיוון תשפ"ג
  • 19/6/23, ל' סיוון תשפ"ג
  • 21/6/23, ב' תמוז תשפ"ג

שלב ג'

ועדת קבלה

ראיון עם נציגי ועד המנהל וצוות המיזם (1/2 שעה).

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  •  31/7/23, י"ג אב תשפ"ג
  •  1/8/23, י"ד אב תשפ"ג

* נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך
* בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית
* במהלך תהליך המיון יתקיימו שיחות עם ממליצים, בהתאם להחלטת התכנית וצוות המיון

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון – 054-6397216.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי לתכנית ייערך ב-30/4/23, ט' אייר תשפ"ג, יום ראשון ב- 17:30. המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. יש להירשם מראש בלינק מטה.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2023, ומורכבת משני מסלולים- מסלול עם לימודים אקדמיים ומסלול ללא לימודים אקדמיים:

  • במסגרת תכנית ההכשרה תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.

במסלול המלא שכולל בנוסף לתכנית ההכשרה לימודים אקדמיים, ילמדו העמיתים תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. בתואר השני משתתפים עמיתי ענבר ותלמידים הנרשמים למסלול האקדמי באופן עצמאי. מספר התלמידים בכיתה בכל שנה מוגבל לכ-35 תלמידים בכדי לאפשר חווית לימודים משמעותית וביסוס קשר אישי עם המרצים והתלמידים האחרים.

  • למעוניינים בכך- נדבך מקצועי: התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.
  • תכני הלימוד– התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.
    מועדי הלימודים–  הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

    *לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

עמידה בכל התנאים של תכנית ההשרה במסלול ללא לימודים אקדמיים. בנוסף, הינך מחוייב ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב למשך סמסטר שלם, אחת לשבוע (ימי רביעי 8:00-13:00) בחודשים אוקטובר עד ינואר.

מטרת ההתנסות המעשית היא להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

רופאות ורופאים העוסקים באופן משמעותי ומובילים תהליכים פורצי דרך בתחום החינוך הרפואי בארגונם. נכון להיום, מיעוט הארגונים מעסיקים איש חינוך רפואי במשרה מלאה, ועל כן – זהו אינו תנאי. עם זאת, על המועמד להביא לידי ביטוי עשייה משמעותית בתחום, תוך קיום תכנית לעתיד וראיית הנושא כמרכזי ביותר בעיסוקו.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית- לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • מוטיבציה להתקדם לתפקידי מנהיגות והובלה במערכת הבריאות.
  • השתתפות בכל מפגשי התכנית- עמידה במטלות הנדרשות ובכללי התכנית. התכנית כוללת לעתים לינה מחוץ לבית + שבועיים בארה"ב באוניברסיטת הרווארד, במסגרת הנסיעה להרווארד העמיתים ידרשו לויזה בתוקף והצגת תעודת התחסנות לקורונה הכוללת 3 חיסונים ( נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון).
  • השתתפות פעילה גם כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית- הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • מוטיבציה ומחוייבות להשפיע על המרחב במקצועיות ובאמצעות שיתופי פעולה לטובת קידום מערכת הבריאות.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

 

תהליך המיון של מחזור ט' מתחיל באפריל 2023 ויערך עד אוגוסט 2023
 תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
 בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 26 ע"י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית ענבר, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש אוגוסט ומחזור ט' של התכנית יחל באוקטובר 2023.

התכנית בנויה על פורמט  On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
 את הערעור יש להגיש במייל: inbar.admissions@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.