سيبدأ البرنامج في تشرين أول/ أكتوبر 2023، ويتكون من مسارين: مسار مع تعليم أكاديمي ومسار بلا تعليم أكاديمي.

▪ بإطار البرنامج التدريبي سيقام برنامج زملاء لتأهيل قيادة مؤثرة في جهاز الصحة، التعرّف على جهاز الصحة بجميع أجزائه، التنمية الشخصية للزملاء مع التركيز على القيادة والقدرات الإدارية وبناء المجموعة وشبكة الزملاء. مدة برنامج الزمالة 12 شهرًا. كجزء من هذا البرنامج ستقام دورات تأهيلية. ستعقد اللقاءات في مختلف أنحاء البلاد (معظمها في منطقة المركز) ويتوجب على الزملاء حضورًا كاملاً والتغيّب عن العمل هذه الأيام.

في المسار الكامل الذي يشمل الدراسة الأكاديمية بالإضافة إلى برنامج التدريب، سيدرس الزملاء للقب MBA مع تخصص في إدارة الأجهزة الصحية في كلية إدارة الأعمال على اسم كولر في جامعة تل أبيب. يتم التعليم ايام الاربعاء (يوم تعليم كامل 8:00-20:00) لمدة سنتين (يشمل الفصل الدراسي الصيفي). تم بناء اللقب خصيصًا لزملاء البرنامج ويشمل مساقات أساسية في إدارة الأعمال إضافة للمحتوى الفريد للجهاز الصحي. يشارك في دراسة الماجستير زملاء عنبار إلى جانب طلاب يتسجلون للمسار الأكاديمي بشكل مستقل. يبلغ عدد الطلاب كل عام حوالي 35 طالبًا فقط بهدف توفير تجربة تعليمية هادفة وتواصل شخصي مع المحاضرين والطلاب الآخرين.

▪ للمعنيين – المستوى المهني: خبرة عملية في العمل في المجال الإداري أو قيادة عمليات تغيير في أطر مختلفة، بما في ذلك جزء من التخصص في الإدارة الطبية للأطباء.

• مضامين التعليم – ماجستير Master of Business Administration (MBA) تخصص إدارة الأنظمة الصحية يوفر الخلفية الأكاديمية والأدوات العملية لإدارة النظم الصحية ذات الطّابع المُركّب. يشمل البرنامج الدّراسي الذي تديره الأستاذة البروفيسورة شارون توكر والبروفيسور جيل بيير، على مجالات المعرفة الإدارية اللازمة للحصول على درجة MBA (مثل الإدارة البشرية (ميكرو وماكرو)، التسويق، إدارة المعرفة، التمويل، الاستراتيجية، نظم المعلومات) ومساقات متعمقة في مجال إدارة النظم الصحية في البلاد (مثل، جهاز الصحة في إسرائيل، قانون الصحة، اقتصاد الصحة وإدارة الجودة في الخدمات الصحية). يتم التركيز بشكل كبير على ربط المعرفة الأكاديمية بالتجربة العملية، وذلك من خلال تقديم وظائف ترتكز على المنظمات الصحية القائمة وكتابة المشاريع العملية ومشروع مُلخّص يرتكز على الابتكار في المنظّمات. "اقم المحاضرين من كبار الباحثين/ات والمديرين/ات في جهاز الصّحّة الإسرائيلي.

  مواعيد التعليم – تتم الدّراسة في كلية كولر للإدارة في جامعة تل أبيب على مدار عامين (خمسة فصول دراسية بما في ذلك فصل دراسي صيفي) أيّام الأربعاء (يوم دراسي مركّز ما بين الساعات 8:00 – 20:00). تتطلب المهام في المساقات تخصيص وقت اضافي في البيت.

   

  *لمزيد من التفاصيل حول اللقب الرجاء التوجه إلى المركّزة الأكاديمية للبرنامج عبر البريد الإلكتروني: batial@tauex.tau.ac.il

استيفاء جميع شروط برنامج التأهيل في المسار بلا دراسة أكاديمية. بالاضافة الى ذلك، أنت ملزم/ة بتعلّم مساق أكاديمي واحد مكثّف يهدف إلى إنشاء قاعدة مهنية ومحتلنة فيما يتعلق بالقضايا والتحديات المركزية في جهاز الصحة في اسرائيل، بمشاركة ممثلين كبار من جهاز الصحة. يجب الالتزام بالمشارك في هذا المساق من قبل جميع الزملاء في البرنامج. يقام المساق في جامعة تل أبيب على مدار فصل دراسي كامل. اللقاءات مرة أسبوعيًا (أيام الأربعاء 8:00-13:00) خلال الأشهر تشرين أول/ أكتوبر حتى كانون ثاني/ يناير.

يهدف التدريب العملي الى استيعاب كافة الأدوات والخبرات المكتسبة خلال البرنامج. الأمر بمثابة "ملعب" حيث يتم تنفيذ الأدوات الشخصية والإدارية الّتي يتم التركيز عليها في البرنامج. بالنسبة للأطباء فالحديث عن اختصاص أعلى في الإدارة الطّبّيّة، أو تصميم رزمة شخصية في الحالات التي لا يكون فيها الاختصاص مطروحًا. بالنّسبة لغير الأطباء، فالحديث عن الاستمرار بالعمل في المجال الإداري الحالي. مسؤولية العثور على مكان للتدريب العملي تقع على الزميل/ة في البرنامج، وستتم مرافقته بالاستشارة والتعقيب من قبل الزّملاء. المشاركة في البرنامج ليست مشروطة بتنفيذ هذه الامكانية.

الطبيبات والأطباء العاملين بشكل مركز ويقودون عمليات طلائعية في مجال التثقيف الطبي في المنظمات. حتى اليوم هناك قلة من المنظمات التي تشغّل مختص في التثقيف الطبي بوظيفة كاملة، ولذلك هذا ليس شرطًا. مع ذلك، على المرشّح/ة أن يأتي بعمل هام في المجال من خلال تنفيذ برنامج مستقبلي والتعامل مع الموضوع كأحد أعمدة عمله.

• الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وقيّم حول مواضيع القيادة، السعي للتغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
• الالتزام والتفرغ للنمو والتطوّر المهني والشخصي – بما في ذلك استمارة تقييم 360 في مكان العمل (طريقة تقييم تسلط الضوء على التطوّر الذاتي من خلال جمع البيانات من مصادر مختلفة: الرؤساء في العمل، الزملاء والمرؤوسين)، تلقي التعقيبات من طاقم البرنامج والزملاء.
• حافز للتقدّم نحو وظيفة إداريّة وقياديّة في جهاز الصحة.
• المشاركة في جميع لقاءات البرنامج – تنفيذ المهام المطلوبة والالتزام بقواعد البرنامج. يشمل البرنامج في بعض الأحيان المبيت خارج البيت + أسبوعيين دراسيين في الولايات المتحدة في جامعة هارفارد، بإطار السفر الى هارفارد سيُطلب من الزملاء فيزا للسفر سارية المفعول وشهادة تطعيم كورونا تشمل 3 تطعيمات. (هذا البند مطلوب في المراحل الأخيرة من سيرورة التضنيف).
• المشاركة الفعّالة كعضو في الشبكة بعد انتهاء البرنامج – حضور الاجتماعات، المشاركة في المسارات التدريبية والتواصل مع الشبكة الأوسع، والمبادرة لبدء وخلق شراكات.
• حافز والتزام للتأثير على الحيز بمهنية وبواسطة شراكات تخدم تطوّر جهاز الصحة.
• موافقة المسؤول /ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه (مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف ويشكّل شرطًا للمشاركة).

يتم اتخاذ القرارات وفقًا للمعايير المذكورة في الدعوة للتّرشيح بهدف إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نؤمن في "معوز" أنه في بعض الأحيان لا تعطي المعايير "الجافة" صورة كاملة عن مرشح/ـة مؤثر/ة محتمل، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان هناك تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ عرضها. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات الإلزامية.

البرنامج ممول بالكامل من قبل وزارة الصحة ومنظمة "معوز"، دون دفع أي تكلفة من قبل المشاركين. الجزء الأكاديمي ممول جزئيًا من مفعال هبايس ويتم دفعه كمنحة للطالب.

يهمنا وجود قياديين وقياديات من مختلف المجموعات السكانيّة والشرائح المجتمعيّة، بما في ذلك الأشخاص مع إعاقة. ولهذا فإننا نعمل على إتاحة عمليات التصنيف والتأهيل للأشخاص مع إعاقة. كجزء من السيرورة، تعمل منسقة التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح/ـة، لمعرفة ماهيّة الملاءمة اللازمة لعملية التصنيف وتنفيذها (ولاحقًا أثناء البرنامج أيضًا). لأي سؤال آخر يمكن التوجه عبر البريد الالكتروني inbar.admissions@maoz-il.org أو هاتف 6397216-054.

تبدأ عملية تصنيف المرشحين للفوج التاسع في نيسان/ أبريل 2023 وتستمر حتى آب/ أغسطس 2023. تتم عملية التصنيف على ثلاث مراحل، وتشمل: تقديم الترشيح، أيام التقييم (التيتشمل مقابلة شخصية ونشاط جماعي) ولجنة قبول. يتسجل المئات من المرشحين كل عام (نسبة القبول هي 1:10). في كل مرحلة تتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب من المرحلة السابقة، ويتم اختيار 26 منهم من قبل ممثلين عن أعضاء شبكة معوز، طاقم  برنامج عنبار، شركاء في المبادرة، أصحاب المصلحة والطاقم الإداري الأعلى في معوز.

ستنتهي عملية التصنيف في آب/ أغسطس 2023 وسيبدأ الفوج التاسع في تشرين أول/ أكتوبر 2023.

تم بناء البرنامج بنمط On The Job Training ويهدف لتطبيق المضامين وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، لذا فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يريدون تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم "بين الوظائف". بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية التصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح/ـة.

ننصح بدخول الرابط من خلال متصفح جوجل Chrome. إذا لم تتمكن/ي من فتح الاستمارة، فقد يكون هناك عائق تقنيّ في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الحاسوب المنزلي.

تبلغ نسبة التسجيل مقارنة بالقبول حوالي 1:10، يؤسفنا أن عددًا من المرشحين لا يجتازون مراحل التصنيف المختلفة. نحن نقوم بمحادثات مع المرشحين المهتمين بمعرفة أسباب عدم القبول، ونتيح إعادة التسجيل في الأفواج القادمة. في نفس الوقت، يمكن تقديم استئناف ضد القرار في أي مرحلة من المراحل.

يجب تقديم الاستئناف عبر البريد الإلكتروني: inbar.admissions@maoz-il.org خلال أسبوع من موعد تلقي الإجابة. يجب إرفاق رسالة من صفحة واحدة على أكثر حد؛ وذكر سبب الاستئناف. ستجتمع لجنة الاستئناف وتناقش الطلب وتبلغ المرشح بالقرار.