התכנית תחל בדצמבר 2026 וכוללת שלושה נדבכים:

נדבך ערכי מנהיגותי: במסגרת תכנית ההכשרה תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, התכנית תכלול היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתות והעמיתים יידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.

נדבך אקדמי: בנוסף לתכנית ההכשרה ניתנת אפשרות לשילוב לימודים אקדמיים, במסגרתם ילמדו העמיתות והעמיתים תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (ללא סמסטר קיץ). שימו לב, בשונה ממחזורים קודמים, הלימודים האקדמיים במחזור י"ב לא יתקיימו במקביל לתכנית ההכשרה, אלא יחלו בשנת תשפ"ח (שנה לאחר הקבלה לתכנית). מועמדים המעוניינים להשתלב במסלול ללימודי תואר MBA, במהלך שנת תשפ"ח, יתבקשו להצהיר על כך במהלך תהליך המיון. מועמדים שיבחרו במסלול זה ויתקבלו לתכנית יידרשו להתחייב להתחיל את הלימודים בשנה שלאחר תחילת התכנית. יצוין כי מדובר בהסדר ייחודי למחזור זה בלבד. התואר נבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. בתואר השני משתתפים עמיתי ענבר ותלמידים הנרשמים למסלול האקדמי באופן עצמאי. מספר התלמידים בכיתה בכל שנה מוגבל לכ-35 תלמידים בכדי לאפשר חווית לימודים משמעותית וביסוס קשר אישי עם המרצים והתלמידים האחרים.

כלל עמיתי התכנית ישתתפו בקורס אקדמי -מבוא למערכות בריאות, למשך סמסטר אחד בימי רביעי בין 8:00-13:00.

נדבך מקצועי (למעוניינים בכך): התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות־על במנהל רפואי לרופאים.

תכני הלימוד – התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.
מועדי הלימודים–  הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

*לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

עמידה בכל התנאים של תכנית ההכשרה במסלול ללא לימודים אקדמיים. בנוסף, הינך מחוייב ללימודים בקורס אקדמי אחד ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. חובת ההשתתפות בקורס זה חלה על כלל העמיתים בתכנית. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב למשך סמסטר שלם, אחת לשבוע (ימי רביעי 8:00-13:00) בחודשים אוקטובר עד פברואר.

מטרת ההתנסות המעשית היא להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

רופאות ורופאים העוסקים באופן משמעותי ומובילים תהליכים פורצי דרך בתחום החינוך הרפואי בארגונם. נכון להיום, מיעוט הארגונים מעסיקים איש חינוך רפואי במשרה מלאה, ועל כן –  זהו אינו תנאי. עם זאת, על המועמד להביא לידי ביטוי עשייה משמעותית בתחום, תוך קיום תכנית לעתיד וראיית הנושא כמרכזי ביותר בעיסוקו.

• מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.
• פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
• התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה.
• השתתפות בכל מפגשי התכנית, שכולם מתקיימים באופן פיזי וחלקם כוללים לינה, ונסיעה של כשבועיים לחו"ל בכפוף למצב הביטחוני בארץ ובעולם.
• השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום תכנית ענבר הכוללת הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת מעוז, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
• מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה, קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
• אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה – נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולנמק, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים – כולל תואר MBA למשתלבים בלימודים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים הניתנות בתמורה להשתתפות בתכנית ההכשרה וכן במופעי הרשת (בשנה השנייה לתואר).

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון קבוצות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות, חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך רכז/ת המיון פועל/ת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

תהליך המיון של מחזור י"ב מתחיל באוגוסט 2026 ויערך עד נובמבר 2026.
תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 26 ע"י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית ענבר, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש נובמבר ומחזור י"ב של התכנית יחל בדצמבר 2026.

התכנית בנויה על פורמט On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ -1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך. כמו כן, ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: inbar.admissions@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.