من المتوقع أن يبدأ البرنامج في كانو او/ ديسمبر 2026، وهو ممتد على مدار العام. سيتم تقديم جدول مواعيد البرنامج والتواريخ التقديرية في مرحلة أيام التقييم.

تبدأ عملية الفرز للفوج الثاني  في حزيران/يونيو 2026 وتستمر حتى تشرين الثاني/ نوفمبر 2026.

تتكون عملية الفرز من ثلاث مراحل تشمل: تقديم طلب الترشيح. أيام التقييم (وتشمل مقابلة فردية وديناميكية جماعية)، لجان القبول.

يتم تسجيل مئات المرشحين كل عام (نسبة القبول حوالي 1:12). في كل مرحلة، يُستدعى المرشحون الأكثر تميزًا وملاءمة من المرحلة السابقة، ويتم اختيار 30 مشاركًا من بين جميع المتسجلين بواسطة ممثلين من شبكة معوز، وطاقم المشروع، وشركاء المشروع، وأصحاب المصلحة، والطاقم الإداري الكبير لمنظمة “معوز”.

• العضوية في شبكة معوز: عند الانتهاء من برنامج “ميتار”، ينضم المشاركون إلى شبكة متنوعة من قادة مؤثرين وكبار من جميع فئات المجتمع الإسرائيلي، يعملون معًا لتعزيز الحصانة الاجتماعية والاقتصادية من خلال التعاون وبناء الثقة المتبادلة، مع الالتزام بالتعلّم المستمر وخلق شراكات مثمرة من أجل تقدم المجتمع في إسرائيل.
• الشبكات والروابط: يشجع البرنامج على بناء علاقات بين المشاركين القادمين من مجموعات مختلفة، مما يتيح فهمًا عميقًا للمجتمع الإسرائيلي وبناء الثقة حتى في حالات الخلاف والاختلاف.
• التعامل مع عدم اليقين: يزود البرنامج المشاركين بالأدوات اللازمة للتعامل مع المواقف المعقدة وغير المتوقعة، مع تعزيز مهارات القيادة والقدرة على المبادرة.

تُتخذ قرارات القبول وفق المعايير الموضحة في الإعلان عن بدء التسجيل والترشّح، مع الهدف من إنشاء شبكة مناسبة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. في منظمة معوز، نؤمن أحيانًا أن المعايير “الصارمة” لا تعكس الصورة الكاملة للمرشح/ة الذي/التي يمتلك/ تمتلك تأثيرًا كبيرًا. ونحن ندرك أن هناك تأثيرًا يتجاوز هذه المعايير أحيانًا. لذلك، إذا كان لديك تأثير لم يتم التعبير عنه من خلال هذه المعايير، يمكنك الترشّح مع توضيح وتفسير ذلك، حتى لو لم تستوفِ جميع متطلبات الإلزامية.

برنامج “ميتار” مبني على صيغة On The Job Training ويهدف إلى دمج المحتوى وعمليات التعلم ضمن مجال عمل المشترك/ة في إطار وظيفته/وظيفتها. لذلك، البرنامج غير مخصص للأشخاص الباحثين عن تغيير مهني أو من يتنقلون بين الوظائف. بالإضافة إلى ذلك، أحد المكونات المهمة في عملية الفرز هو نطاق التأثير الحالي للمرشح/ة في سياق عمله/ا.

يمكن الترشّح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يُطلب الاختيار والالتزام ببرنامج واحد فقط.
بالطبع، اختيارك لبرنامج واحد (وإلغاء الترشيح عن البرنامج الآخر) لا يضمن القبول في البرامج الأخرى.
التوصية هي اختيار البرنامج الذي يناسبك أكثر من حيث الأفق الذي ترى نفسك فيه مؤثرًا/ة.

وجود قادة من مختلف المجموعات والجماهير، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، مهم بالنسبة لنا. لذلك، نعمل على تسهيل وإتاحة عمليات الفرز والتدريب للأشخاص ذوي الإعاقة. كجزء من العملية، يقوم منسق/ة الفرز، بالتعاون مع المرشحين، بتحديد التعديلات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (وبعد ذلك أيضًا أثناء البرنامج).
لأي استفسار يمكن التواصل عبر البريد الإلكتروني welfare.admissions@maoz-il.org

يُوصى بالدخول إلى الرابط عبر متصفح Google Chrome إذا لم تفتح الاستمارة، فقد يكون هناك حظر تقني في حواسيب مكان العمل. في هذه الحالة، يُفضل الدخول إلى الرابط من الحاسوب المنزلي.

نسبة التسجيل مقابل القبول حوالي 1:12. للأسف، هناك عدد من المرشحين الذين لا يتجاوزون مراحل الفرز المختلفة، ونقدم جلسات تقييم أداء للمرشحين الراغبين بذلك، كما نسمح بإعادة التسجيل في الأفواج القادمة.

مع ذلك، يمكن تقديم استئناف على القرار في أي من المراحل المختلفة.
يجب تقديم الاستئناف عبر البريد الإلكتروني welfare.admissions@maoz-il.org خلال أسبوع من تاريخ استلام الرد. يجب إرفاق رسالة قصيرة لا تتعدى صفحة واحدة وذكر سبب الاستئناف. ستجتمع لجنة الاستئناف لمناقشة الطلب، وستقوم بإبلاغ المرشح/ة بالقرار.

هاتفيًا 5480021-058 أو عبر البريد الإلكتروني welfare.admissions@maoz-il.org يسعدنا الرد على أي سؤال.