سيبدأ البرنامج في ديسمبر 2026، ويعتمد على ثلاثة أسس:

أساس قيم القيادة: كجزء من برنامج التدريب، سيتم عقد برنامج زمالة لتدريب القيادة التي تحدث التغيير في جهاز الصحة، والتعرف على جهاز الصحة بجميع أجزائه، والتطوير الشخصي للزميل\ة مع التركيز على القدرات القيادية والإدارية، وبناء المجموعة وشبكة الزملاء. مدة برنامج الزمالة 12 شهرًا. سيتم خلالها عقد جلسات تدريبية كجزء من هذه المرحلة. سيتم عقد هذه الاجتماعات في جميع أنحاء البلاد (معظمها في منطقة المركز) وسيتعين على الزملاء أن يكونوا حاضرين بشكل كامل وألا يكونوا متاحين للعمل في هذه الأيام.

الاساس الأكاديمي: بالإضافة إلى برنامج التدريب، هناك إمكانية لدمج الدراسة الأكاديمية، حيث يدرس الزملاء للقب الثاني (درجة الماجستير) في إدارة الأعمال مع التخصص في إدارة أنظمة الرعاية الصحية في كلية كولر لإدارة الأعمال في جامعة تل أبيب. تتم الدراسة أيام الأربعاء (يوم دراسي كامل من الساعة 8:00 صباحًا حتى الساعة 20:00 مساءً) لمدة عامين (بدون فصل دراسي صيفي). تم تصميم الدراسة خصيصًا للزملاء في البرنامج وتشمل كل من الدورات الأساسية في إدارة الأعمال والمحتوى الفريد لجهاز الصحة. يشارك في اللقب الثاني زملاء عنبار والطلاب الذين يلتحقون بالمسار الأكاديمي بشكل مستقل. يقتصر عدد الطلاب في الصف كل عام على حوالي 35 طالبًا للسماح بتجربة تعليمية مفيدة وإنشاء اتصال شخصي مع المحاضرين والطلاب الآخرين.

سيشارك جميع الزملاء في البرنامج في دورة أكاديمية – مدخل لأنظمة الصحة، لمدة فصل دراسي واحد أيام الأربعاء من الساعة 8:00 إلى 13:00.

للمهتمين – الأساس المهني: تدريب عملي في العمل في المجال الإداري أو في قيادة عمليات التغيير في مختلف الأطر، كجزء من التدريب بعد التخرج في الإدارة الطبية للأطباء.

مضامين التعليم – لقب ثاني (ماجستير) Master of Business Administration (MBA) تخصص إدارة الأجهزة الصحية يوفر الخلفية الأكاديمية والأدوات العملية لإدارة النظم الصحية المُركّبة. يشمل البرنامج الدّراسي الذي تديره البروفيسورة شارون توكر والبروفيسور جيل بيير، على دمج لمجالات المعرفة الإدارية اللازمة للحصول على درجة MBA مثل الإدارة البشرية (ميكرو وماكرو)، التسويق، إدارة المعرفة، التمويل، الاستراتيجية، نظم المعلومات) وكذلك مساقات متعمقة في مجال إدارة النظم الصحية في البلاد (مثل، جهاز الصحة في إسرائيل، قانون الصحة، اقتصاد الصحة وإدارة الجودة في الخدمات الصحية). يتم التركيز بشكل كبير على ربط المعرفة الأكاديمية بالتجربة العملية، وذلك من خلال تقديم وظائف ترتكز على المنظمات الصحية القائمة وكتابة المشاريع العملية ومشروع نهائي يرتكز على الابتكار في المنظّمات. طاقم المحاضرين من كبار الباحثين/ات والمديرين/ات في جهاز الصحة الإسرائيلي.

مواعيد التعليم – تتم الدّراسة في كلية كولر للإدارة (في جامعة تل أبيب) على مدار عامين أيام الأربعاء (يوم دراسي مركّز ما بين الساعات 8:00 – 20:00). تتطلب المهام في المساقات تخصيص وقت اضافي في البيت.

* لمزيد من التفاصيل حول اللقب الرجاء التوجه إلى المركّزة الأكاديمية للبرنامج عبر البريد الإلكتروني: batial@tauex.tau.ac.il

استيفاء جميع شروط برنامج التدريب في المسار بلا دراسة أكاديمية. بالإضافة الى ذلك، أنت ملزم/ة بتعلّم مساق أكاديمي واحد مكثّف يهدف إلى إنشاء قاعدة مهنية ومستجدة فيما يتعلق بالقضايا والتحديات المركزية في جهاز الصحة في اسرائيل، بمشاركة ممثلين كبار من جهاز الصحة. يجب الالتزام بالمشاركة في هذا المساق من قبل جميع الزملاء في البرنامج. يقام المساق في جامعة تل أبيب على مدار فصل دراسي كامل. لقاء مرة أسبوعيًا (أيام الأربعاء 8:00-13:00) خلال الأشهر تشرين أول/ اكتوبر حتى شباط/فبراير.

يهدف التدريب العملي الى استيعاب وتضمين كافة الأدوات والخبرات المكتسبة خلال البرنامج. الأمر بمثابة “ملعب” حيث يتم تطبيق الأدوات الشخصية والإدارية الّتي يتم التركيز عليها في البرنامج. بالنسبة للأطباء فالحديث عن اختصاص أعلى في الإدارة الطّبّيّة، أو تصميم رزمة شخصية في الحالات التي لا يكون فيها الاختصاص مطروحًا. بالنّسبة لغير الأطباء، فالحديث عن الاستمرار بالعمل في المجال الإداري الحالي. مسؤولية العثور على مكان للتدريب العملي تقع على الزميل/ة في البرنامج، وستتم مرافقته بالاستشارة والتعقيب من قبل الزّملاء. المشاركة في البرنامج ليست مشروطة بتنفيذ هذه الامكانية.

الطبيبات والأطباء العاملين بشكل مركّز ويقودون عمليات طلائعية في مجال التثقيف الطبي في منظماتهم. حتى اليوم هناك قلة قليلة من المنظمات التي تشغّل مختص في التثقيف الطبي بوظيفة كاملة، ولذلك هذا ليس شرطًا. مع ذلك، على المرشّح/ة أن يأتي بعمل هام في المجال من خلال تنفيذ برنامج مستقبلي والتعامل مع الموضوع كأحد أسس عمله.

• حافز للاندماج في وظيفة إداريّة وقياديّة في جهاز الصحة في اسرائيل.
• الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وقيّم حول مواضيع القيادة، تحفيز التغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
• الالتزام بتنفيذ جميع مهام البرنامج وشروطه وقواعد البرنامج طوال فترة التدريب.
• المشاركة في جميع لقاءات البرنامج – التي تتم بشكل وجاهي وفي بعض الأحيان تحتاج المبيت خارج البيت وسفر للدراسة خارج البلاد لمدة أسبوعين منوطة بالوضع الأمني في البلاد والعالم.
• المشاركة الفعّالة كعضو في الشبكة بعد انتهاء البرنامج، المشاركة في المزيد من الدورات التدريبية والاتصال بالشبكة الأوسع، وأخذ زمام المبادرة وإنشاء التعاون.
• الالتزام والتفرغ للنمو والتطور المهني والشخصي بما في ذلك استمارة انطباع وردود فعل 360 في مكان العمل وتلقي التعقيبات من طاقم البرنامج والزملاء.
• موافقة المسؤول /ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه- مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف ويشكّل شرطًا للمشاركة.

يتم اتخاذ القرارات وفقًا للمعايير المذكورة في الدعوة للتّرشح بهدف إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع في إسرائيل. نحن في معوز نؤمن أنه في بعض الأحيان لا تعطي المعايير “الجافة” صورة كاملة عن مرشح/ـة مؤثر/ة محتمل/ة، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان هناك تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ عرضها. لذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات الإلزامية.

يمكن التقديم لأكثر من برنامج، ولكن خلال أيام التقييم يجب اختيار أحد البرامج والالتزام به. وبطبيعة الحال، فإن اختيار برنامج واحد (والانسحاب من البرامج الاخرى) لا يضمن قبولك في العمليات الأخرى. نحن نوصي باختيار البرنامج الأكثر ملاءمة من حيث الأفق الذي ترى نفسك مؤثرًا فيه.

البرنامج ممول بالكامل من قبل وزارة الصحة ومنظمة معوز، دون دفع أي تكلفة من قبل المشاركين- بما في ذلك دراسة للقب MBA للذين يندمجون في الدراسة. يتم تمويل الأساس الأكاديمي جزئيًا من قبل مفعال هبايس ويتم توفيره من خلال المنح الدراسية.

يهمنا وجود قياديين وقياديات من مختلف المجموعات السكانيّة والشرائح المجتمعيّة، بما في ذلك الأشخاص مع إعاقة. ولهذا فإننا نعمل على إتاحة عمليات التصنيف والتدريب للأشخاص مع إعاقة. كجزء من السيرورة، يعمل طاقم التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح/ـة، لمعرفة ماهيّة الملاءمة اللازمة لعملية التصنيف وتنفيذها (ولاحقًا أثناء البرنامج أيضًا). لأي سؤال آخر يمكن التوجه عبر البريد الالكتروني inbar.admissions@maoz-il.org  أو هاتف 0546397216.

تبدأ عملية تصنيف المرشحين للفوج الحادي عشر في آذار\ مارس 2025 وتستمر حتى آب\ اغسطس 2025. تتم عملية التصنيف على ثلاث مراحل، وتشمل: تقديم الترشيح، أيام التقييم (التي تشمل مقابلة شخصية وفعالية جماعية) ولجنة قبول.

يتسجل المئات من المرشحين كل عام (نسبة القبول هي 1:10). في كل مرحلة تتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب من المرحلة السابقة، ويتم اختيار 26 منهم من قبل ممثلين عن أعضاء شبكة معوز، طاقم برنامج عنبار، شركاء في المبادرة، أصحاب الشأن ذوي الصلة والطاقم الإداري الأعلى في منظمة معوز.

ستبدأ عملية التصنيف في اغسطس 2026 وسينتهي في نوفمبر 2026.

تم بناء البرنامج بنمط On The Job Training ويهدف لتطبيق المضامين وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، لذا فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يريدون تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية التصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح/ـة.

ننصح بدخول الرابط من خلال متصفح جوجل Chrome. إذا لم تتمكن/ي من فتح الاستمارة، فقد يكون هناك عائق تقنيّ في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الحاسوب المنزلي.

تبلغ نسبة التسجيل مقارنة بالقبول حوالي 1:10، يؤسفنا أن عددًا ليس بالقليل من المرشحين لا يجتازون مراحل التصنيف المختلفة. نحن نقوم بمحادثات مع المرشحين المهتمين بمعرفة أسباب عدم القبول في كل واحدة من المراحل.

يمكن تقديم استئناف ضد القرار عدم القبول عبر البريد الإلكتروني: inbar.admissions@maoz-il.org خلال أسبوع من موعد تلقي الإجابة. يجب إرفاق رسالة من صفحة واحدة على أكثر حد؛ وذكر سبب الاستئناف. ستجتمع لجنة الاستئناف وتناقش الطلب وتبلغ المرشح بالقرار.