>"> ');

للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

44-44-1.png
jQuery(document).ready(function($) { var delay = 100; setTimeout(function() { $('.elementor-tab-title').removeClass('elementor-active'); $('.elementor-tab-content').css('display', 'none'); }, delay); });
-ענבר-ז-4.png

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – "עתודות לישראל".

מה זה מיזם ענבר?

בכל שנה, מיזם ענבר בוחר קבוצה של מנהלים ומנהלות מכלל חלקי מערכת הבריאות שעוברים תכנית הכשרה ייחודית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים (פירוט נרחב על תכנית ההכשרה בהמשך). עד כה השתתפו במיזם 96 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים. אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מה התחדש בענבר?

אחת הלמידות המרכזיות במערכת הבריאות בעקבות משבר הקורונה הייתה חשיבותו של תפקיד המנהיגות בניהול המשבר. לפיכך מבין תכניות העתודה השונות, ענבר הייתה הבולטת בכך שהמשיכה ולא נעצרה לאורך כל המשבר.

כחלק מהלקחים והלמידות שנעשו לאור הקורונה, התכנית עברה מתיחת פנים בתכנים ובמבנה. גם השנה התכנית תהיה קצרה יותר, מדויקת יותר, ותכלול מספר עמיתים גדול יותר:

48-48-1.png

תכנית ההכשרה אותה תעבור נבחרת העמיתים קוצרה לשנה

50-50.png

במסגרת ההכשרה יכללו גם לימודי MBA במנהל מערכות בריאות, אך לימודים אלו לא יהיו חובה עבור כלל העמיתים

51-51b.png

מספר העמיתים גדל ל-26

52-52.png

התכנית כוללת שחקני מפתח מכלל המגזרים – הציבורי, החברתי והפרטי

מה אנחנו מציעים

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינויים נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות. פרק זה כולל שלושה חלקים: (1) תכנית ההכשרה הכוללת כ-30 ימים הפרוסים על פני תקופה של 12 חודשים, החל מאוקטובר 2021. (2) פרק ההשלמה - פרק כניסה לרשת מעוז - כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת (3) מסע לימודי לבוסטון ו- HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע של 10 ימים לארה"ב, כאשר 3 ימים יוקדשו ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, ושבוע נוסף יוקדש להקניית כלים ניהוליים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS). *השנה, המסע הלימודי לבוסטון מותנה באישור תקציב המדינה.

תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך תינתן אפשרות לפטור מלימודים. פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה.

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמיתים יעברו קורס ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. קורס זה יחול על כלל העמיתים בתכנית ויוכר אקדמית לעמיתים הלומדים במסגרת התואר השני. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 7 מפגשים בחודשים דצמבר- ינואר (ימי רביעי 8:00-13:00) ומפגש מסכם בחודש פברואר.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

בניית רשת והאצת יוזמות

בניית רשת והאצת יוזמות

קידום שיתופי פעולה וחיזוק ההון החברתי של העמיתים באמצעות הרחבה וגיוון הרשתות שלהם. האצת תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים על בסיס מחקר וידע באתגרי הליבה של חברי הרשת, והפצת השיח הממלכתי באמצעות הכשרות קצרות ('מעוז-אקו') למנהלים בארגונים של חברי הרשת.

חברי רשת ועמיתי ענבר

דרישות המיזם

61-65-61.png

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה. השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של 10 ימים לחו"ל במסגרת רשת מעוז. כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-64.png

השתתפות בפרק ההשלמה – פרק כניסה מלווה לרשת מעוז – כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת.

61-65-65.png

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

6.png

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22.png

מהלך התכנית: עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

22-24-23.png

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

29-29.png

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת

27-27.png

אופק ניהולי משמעותי

25-25-1.png

רופאים או מנהלים ממערכת הבריאות:

  • רופאים בעלי מומחיות מוכרת ע"י המועצה המדעית ומשרד הבריאות. 
  • למועמדים שילמדו במסלול ה-MBA נדרש תואר DMD/MD או תואר שני רלוונטי בציון 85 ומעלה (פירוט נרחב של תנאי הקבלה ותכנית הלימודים בתחתית העמוד – שאלות ותשובות). הלימודים יתקיימו פיזית באוניברסיטת תל אביב.

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי.
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים.

תהליך המיון

ההרשמה למיזם פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-30/05/2021 (סוף היום).
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30.png

שאלון הרשמה
סגירת שאלון ההרשמה: 30/05/21,
ט' סיוון תשפ"א.

30-33-31.png

יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/06/21, כ' תמוז תשפ"א
  • 04/07/21, כ"ד תמוז תשפ"א
  • 05/07/21, כ"ה תמוז תשפ"א
30-33-32.png

שיחות עם ממליצים

30-33-33.png

ועדת קבלה: ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (1/2 שעה). 

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  • 01/08/21, כ"ג אב תשפ"א
  • 02/08/21, כ"ד אב תשפ"א
  • 05/08/21, כ"ז אב תשפ"א

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.  
*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

מיזם ענבר הינו מיזם משותף של מעוז ושל משרד הבריאות, ועל כן פתיחת מחזור ז' מותנית בחתימת חוזה בין משרד הבריאות למעוז.
ככל שעד ליום 01/08/21 לא ייחתם החוזה, לא תהיה אפשרות לפתוח את התוכנית במועדה והודעה בהתאם תימסר למועמדות ולמועמדים.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגשי חשיפה למיזם ייערכו ב-19/05/21, ח' סיוון תשפ"א, יום רביעי ב-18:30 (במשרדי מעוז), וב-23/05/21, י"ב סיוון תשפ"א, יום ראשון ב- 18:30 (אינטרנטי). המפגשים יכללו הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. מאחר ומספר המקומות מוגבל יש להירשם מראש.

למילוי שאלון הרשמה

לחץ כאן

להרשמה למפגש חשיפה

לחץ כאן

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2021 , ומורכבת משלושה נדבכים:

  • נדבך ערכי-מנהיגותי – במסגרתו תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.
  • נדבך אקדמי – תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית ויכלול הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך  תינתן אפשרות לפטור מלימודים.
  • נדבך מקצועי – התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

תכני הלימוד – התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע"י פרופ' שרון טוקר ופרופ' גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.

מועדי הלימודים – הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע"ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

תנאי הקבלה לתואר (רלוונטי ללומדי התואר בלבד):

  1. בעלי אחד מן התארים הבאים (ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג):
    (1) ד"ר לרפואה (MD) או רפואת שיניים (DMD)
    (2) בעלי PhD
    (3) בעלי תואר "מוסמך" (תואר שני) בתחומים רלוונטים למערכת הבריאות (מדעי הרפואה, סיעוד, מדעי החיים מקצועות הבריאות, או תחום רלוונטי אחר)
    (4) בעלי תואר "בוגר אוניברסיטה" (תואר ראשון מתחום רלוונטי למערכת הבריאות)

2. בעלי נסיון תעסוקתי מוכח במערכת הבריאות

3. על המועמדים חלה חובת עמידה בבחינת GMAT (החלק הכמותי בלבד) בציון 45 ומעלה.
ניתן לקבל פטור ממבחן ה-GMAT אם המועמד עומד באחד התנאים הבאים:

    • בעלי תואר  PhD/MD/DMD
    • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד
    • בעלי תואר "בוגר" (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה
    • בעלי תואר "מוסמך" בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי הניהול, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA)

4.  מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחו"ל בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים.

לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

פרטים אודות בחינת ה-GMAT באתר: https://www.mba.com/

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא "מגרש המשחקים" בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע"י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.