>"> ');

للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

תכנית העמיתים של מעוז קמה כחלק מהמאמץ הלאומי לפתח ולהעצים את המנהיגות הבכירה בישראל. מסיימי התכנית יצטרפו לרשת מעוז ולרשת "עתודות לישראל". התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

האתגר

בעשרות השנים האחרונות, עברה החברה הישראלית שינויים מרחיקי לכת בעקבות תהליכים מבניים, כלכליים וחברתיים. כתוצאה מכך, חל תהליך שחיקה חברתי-כלכלי המתבטא בחוסר אמון בין מגזרים, מערכות ואוכלוסיות במדינה, ובמחסור בתכנון ועשייה משותפת רב תחומית ורב מגזרית.

משבר הקורונה שאנו נמצאים בעיצומו, העצים את התהליכים הללו ויש לו השלכות על האופן בו תראה החברה בישראל בשנים הבאות. בצומת היסטורי זה, קיים סיכון שהשחיקה בחוסן החברתי-כלכלי של המדינה תואץ כתוצאה מחוסר היערכות למציאות המשתנה.

 

מעוז – רקע

ארגון מעוז מפתח, מזה עשור, מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי. הארגון יצר רשת של מנהיגות ומנהיגים הבונה אמון בין מקבלי החלטות ומייצרת שינויים ופתרונות רב מגזריים לטובת אזרחים ומערכות. ארגון מעוז פועל בשיתוף "עתודות לישראל" במשרד ראש הממשלה ומתמקד בארבעה תחומים: מרחב מקומי, בריאות, חינוך ותעסוקה. המנהיגים והמנהיגות ברשת מעוז מגיעים מהמגזרים העסקי, הציבורי, החברתי והתקשורתי, מייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית, פועלים יחד ומובילים תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים משמעותיים.

אנו פועלים מתוך הנחה ש…

הובלת שינוי ופתרון בעיות חברתיות-כלכליות מורכבות יתאפשרו רק על ידי קידום שיתופי פעולה בין מגזריים. מאחר ואין מגזר אחד שמחזיק בכלל המשאבים, שיתופי הפעולה הללו טומנים בחובם הזדמנויות משמעותיות עבור כל אחד מן המגזרים – ועבור החברה הישראלית כולה.

תכנית העמיתים:

משנת 2010 מפעיל ארגון מעוז את תכנית העמיתים, אשר מתמקדת ב:

  • הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.
  • הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות למידה, כלים ומתודולוגיות אפקטיביות של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.
  • פיתוח מנהיגות – פיתוח אישי ומקצועי והרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.
  • היכרות רחבה עם אתגרי המערכות וחיזוק היכולת להשפיע עליהם ולהוביל שינוי.

התכנית מתמקדת בלמידה וחקר של אתגרי שוק העבודה בישראל.

השנתיים האחרונות לימדו אותנו שאתגר התעסוקה האיכותית והנגשתה לכל המגזרים הוא אחד מאתגרי הליבה של מדינת ישראל. למשק הישראלי יש הזדמנויות רבות שאם ימומשו באופן נכון, יכולות לתרום לחוסן, לשגשוג חברתי-כלכלי ולצמצום פערים.

התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

מטרות התכנית

הובלת שינוי
באופן ממלכתי

הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות לימוד ותרגול מודלים ומתודולוגיות קידום אפקטיבי של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.

הגברת אמון

הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.

פיתוח מנהיגות

פיתוח מנהיגות על ידי מתן כלים אישיים וניהוליים ובאמצעות הרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.

היכרות רחבה
עם אתגרי המערכות הרלבנטיות

היכרות רחבה עם אתגרי המערכות הרלבנטיות לתכנית וחיזוק מסוגלות העמיתים להשפיע עליהם.

מסגרת התכנית

מחזור יב' של התכנית יחל ביוני 2022: 

14-16-16.png

כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 45 יום)

הפרוסים לאורך השנה, מתוכם שבועיים למידה במוסד אקדמי  בחו"ל

14-16-15.png

פורמט של On The Job Training

המאפשר להמשיך בעבודה בד בבד עם ההשתתפות בתכנית, תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

14-16-14.png

למידת עמיתים

והתייעצות משותפת אודות האתגרים שנמצאים על שולחן העבודה של חברי התכנית.

התכנית כוללת הרצאות וסיורים ברחבי המדינה; פגישות עם דמויות מעוררות השראה, מפגש בלתי אמצעי עם מנהיגים ישראלים בכירים מהמגזרים העסקי, הציבורי, האקדמי והחברתי, חשיפה לאתגרים ולהזדמנויות של החברה הישראלית ושיח מתמיד ופורה של למידת עמיתים. כל אלה יוצרים עבור משתתפי התכנית ידע ודרכי חשיבה חדשות ומבט מפוכח אל העתיד.

*מבנה מפורט של התכנית כולל תאריכים יינתן בימי ההערכה שיתקיימו במהלך מרץ – אפריל.
*המפגשים הפיזיים בדומה ללימודים בחו"ל, יתקיימו בכפוף לשינויים ובהתאם למדיניות והנהלים של משרד הבריאות בתקופת הקורונה.

דרישות התכנית

cover_v3-42.png

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הובלת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

cover_v3-43.png

מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית

cover_v3-44.png

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה מחוץ לבית

cover_v3-45.png

השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים

cover_v3-46.png

תשלום דמי השתתפות בסך 2000 ₪

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22.png

תפקיד נוכחי – משפיע בהיקף רחב ו/ או תפקיד ניהולי משפיע, באחד מהמגזרים הבאים:

  • מגזר ציבורי – תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (דרגות 41-44 ומקביליהן).
  • מגזר עסקי – דרגי מנכ"ל / סמנכ"ל ומקביליהם.
  • מגזר חברתי – מובילים חברתיים, בדרגי מנכ"ל / סמנכ"ל בעמותות, יו"ר, מלכ"ר או חל"צ.
22-24-23.png

7 שנות ניסיון ניהולי או לחילופין 7 שנות ניסיון באקטיביזם חברתי

עשייה חברתית מוכחת, חברות בוועדים מנהלים וכד'.

תואר אקדמי ממוסד מוכר/מקביל לתואר

25-25-1.png

אנגלית ברמה סבירה ומעלה

רמת האנגלית לא תהווה חסם כניסה, במידה שקיימת נכונות לעבור קורס טרם התכנית, במידה שיהיה צורך בכך.

* כל שינוי של תפקיד או ארגון במהלך תהליך המיון, ייבחן מחדש בשלב קבלת ההחלטות

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי ישיר בהווה של 10 עובדים ומעלה.
  • אחריות או ניהול פעילות כספית שנתית בהווה, בהיקף של 5 מיליון ₪ ומעלה.
  • ניסיון בעשייה משמעותית לטובת המדינה או החברה הישראלית.
  • תחום עיסוק הקשור באחד מתחומי הליבה של מעוז ובפרט למי שהינו בעל השפעה על או חיבור לשוק העבודה בישראל.
  • קידומים מקצועיים-ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות.
  • פרסים ואותות הצטיינות על פעילות במסגרת מקצועית, ניהולית, לימודית או על פעילות התנדבותית.
  • מחויבות לתרומה משמעותית ארוכת טווח לעשייה למען החברה בישראל.

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org  או בטלפון 058-6397584.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית העמיתים של מעוז – מחזור יב' תיסגר ב-23/02/22, כ"ב אדר א' ה'תשפ"ב.
תהליך המיון יארך עד לחודש יוני, בארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30.png

שאלון הרשמה – תאריך אחרון להגשה: 23/02/22, כ"ב אדר א' ה'תשפ"ב

30-33-31.png

יום הערכה – כולל חלק קבוצתי וחלק אישי. 
ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/03/22, כ"ז אדר ב' ה'תשפ"ב
  • 31/03/22, כ"ח אדר ב' ה'תשפ"ב
  • 03/04/22, ב' ניסן ה'תשפ"ב
  • 05/04/22, ד' ניסן ה'תשפ"ב
  • 10/04/22, ט' ניסן ה'תשפ"ב
30-33-32.png

ראיונות ממליצים

30-33-33.png

ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, הצוות הבכיר של ארגון מעוז ונציגי השותפים.
יערכו בתאריכים: 

  • 23/05/22, כ"ב אייר ה'תשפ"ב
  • 24/05/22, כ"ג אייר ה'תשפ"ב
  • 26/05/22, כ"ה אייר ה'תשפ"ב

* בכפוף להנחיות משרד הבריאות, נוכחות פיזית ביום הערכה ובוועדת הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך!
 * בשלבים המתקדמים של המיון יתבקשו המועמדים/ות להציג אישור ממונה.

חברי רשת ועמיתי תכנית העמיתים

מרב חורב

מנהלת יחידת טרנספורמציה מוצרים ציבוריים במערך הדיגיטל הלאומי

לימור הראל

מנהלת חדשנות במשרד רה"מ

נורית פלתר איתן

מנהלת מחלקת תקשורת, הסברה וקשרי קהילה בבנק ישראל

תאיר סולי איפרגן

מנכ"לית משרד העבודה (בפועל)

טל שטיינמן

Head of Israel, LinkedIn Talent Solutions

מייסא זועבי

שופטת בבית משפט השלום במחוז צפון

מג'די כתאני

מנכ"ל אלמשהדאוי קינג סטור

הדר גור אריה

סמנכ"לית שיווק קבוצת מאקו

הדס גבאי-לרום

יועצת אסטרטגית לשינוי חברתי

ירון רוזנטל

ראש מועצת גוש עציון

רני דודאי

מנכ"ל ג'וינט-תבת

נעם ויצנר

ראש מטה מנכ"ל משרד הבריאות

רון קורמוס

יועץ אסטרטגי

שמעון קורלנסקי

מייסד שותף ומנהל כספים בחברת כרמיסופט

שרי נוריאל

מנכ"לית עמותת ציונות 2000

סוניה מסעוד

רואת חשבון ויועצת עסקית ופיננסית

יונתן בן דור

מנכ"ל ישראל תורמת בע"מ

יעקב טריפטו

מנכ"ל חברת העובדים

איתן זליגר

שותף בחברת זליגר שומרון תקשורת

גליה שגיא

מנהלת רשת מנהיגות עסקית ב'ישראל מתגייסת'

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

יואל זילברמן

מנכ"ל עמותת השומר החדש

סלאם שרקייה

סמנכ"ל שיווק בגלובס

מושית ווליס

מנהלת תחום תיירות באר שבע

אהוד ירושלמי

מנכ״ל חברת SIT-Systematic Inventive Thinking. חבר מועצת הרשות השניה לטלוויזיה ורדיו

יאיר פינס

יו״ר אגד נדל״ן

יעל מזוז הרפז

VP Operations, Ukko

אווקה קובי זנה

מנהל תחום בכיר מח"ש וזכויות בחקירה

מלאכ מסאלחה

מנהלת שותפויות ארגון Hive

מרים שטילמן לבזובסקי

Partner at Tal Ventures

נתנאל אלישיב

ראש בית המדרש 'בניין התורה', סופר, מו"ל ופובליציסט

אורי גיל

מנכ"ל ג'וינט אלכא

שירה אוחנה

מנכ"לית המועצה המקומית חורה

ליאור פרבר

מנכ"ל מבטח שמיר אנרגיה

בועז רדי

מנכ"ל ובעלים חברת אימפקט

ציון רגב

מנהל תוכנית החומש בחינוך במזרח ירושלים ומנהל קהילת קיבוץ כפר עזה

סאמי אסעד

מנכ"ל עמותת קו משווה

עדי קול

דיקנית הסטודנטים ומרצה באוניברסיטת רייכמן ויו"רית אוניברסיטה בעם

נעה ליטמנוביץ

ראשת אגף בכיר כלכלה ברשות לתחבורה ציבורית

רואי ויזנר

שותף בקרן aMoon

אמיר באבאללה

VP of Commercial, HAAT Delivery

אלישבע מזי"א

יועצת עצמאית בתחומי תרבות, קהילה וחברה

דן טיומקין

עצמאי - מעביר הרצאות וסדנאות בנושא חינוך במצבי סיכון וטראומה

אור רוזן

סמנכ"ל מכירות באמזון

אבי מימרן

איש תקשורת, שדר רדיו קול חי, מנכ"ל עמותת מסוגלים לילדים עם אוטיזם

אלי ברינר

סמנכ"ל תפעול באושר עד

ליטל וקסלר

משנה למנכ"ל וראש חטיבת משאבים וחווית לקוח ב- Cal

ריקי סיטון

מנהלת פרויקט חברותא איילת השחר

הילה ברקן

סמנכ"לית קשרי חוץ במכללה האקדמית כנרת

אופירה גולדווסר

סמנכ"לית משאבי אנוש ופיתוח ארגוני במעוז

מאיה בוזו-שוורץ

מנהלת יחידת הבוגרות והבוגרים בקרן מנדל

מוריה שלום

מנכ"ל, לשכת הפרסום הממשלתית

אלגרה קילשטיין

נשיאת חטיבת טכנולוגיות המידע Chief Information Officer, אמדוקס

ישראל גולדשמידט

בעלים ומנכ"ל, פיילויאל

אדית בר

מנכ"לית מרכז בלומברג סגול למנהיגות עירונית באוניברסיטת תל אביב

ענבר יחזקאלי בליליוס

מנכ"לית במכון הדמוקרטי

משה בארי

מנכ"ל רבני צהר

נעמה שולץ

מנכ"לית 'בונים מחדש'

ערין ספדי – עטילה

ממונה על ענייני בג"צים בפרקליטות המדינה

איציק קרומבי

מנהל מרכזי תעסוקה וחדשנות לחרדים, מיגו, ומחבר הספר "כשהחרדים יהיו רוב"

מאיר דויטש

מנכ"ל תנועת רגבים

שרון פורייטר

דירקטור של ניהול פרויקטים בחברת סולארגיק Director of Project Management

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד. מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית. מנהלת מדרשת 'אותות'

שמואל ליטוב

בעלים של חברת א.ש.ל לייעוץ אסטרטגי וניהול פרויקטים ומנכל תאגיד ליבוא עובדים זרים לבנייה

אהוד רמר

מנהל פיתוח עסקי גלובלי בחברת מובילאיי (Mobileye)

ציפי רוטלוי

סמנכ"לית העיתון יתד נאמן

דלית זמיר

יועצת משפטית במשרד האנרגיה והתשתיות

מעיין שניר

עו"ד ופסיכולוגית, מומחית קהילות, מייסדת Day Job

אבי מיליקובסקי

ממונה על ענייני בג"צים בפרקליטות המדינה במשרד המשפטים

לינה אלעטאונה

מנכ"לית פרויקט ואדי עתיר לשעבר

שי לינדנר

סמנכ"ל כספים בקבוצת שפיר

ליאור שטול

מנכ"ל מוסדות בני דוד

מירי הימן רוזן

מנכ"לית ומייסדת עמותת לשמה

גל פילק

מנהלת מסיל"ה במינהל שירותים חברתיים בעיריית תל אביב

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד הרווחה והבטחון החברתי

נעמה בן זאב

מנכ״לית המשכן לאמנויות הבמה

שושי כחלון כידור

ראשת עיריית כפר יונה לשעבר

לאה וובר

סמנכ"לית כספים בעיתון יתד נאמן

תומר היימן

שותף מנהל של חברת נדל"ן בלונדון

אינה סולטנוביץ'-דוד

מנהלת טרנספורמציה דיגיטלית, חדשנות ודאטה במשרד העבודה, מערך הדיגיטל הלאומי

אסף זמיר

סגן ומ"מ ראש עיריית תל אביב יפו ומחזיק תיק החינוך

ליאל קייזר

כתבת כלכלית בכירה ומגישה בתאגיד השידור הישראלי כאן

יפעת זמיר

מנהלת מרכז היזמות והחדשנות הטכנולוגית בעיריית הרצליה

יורם קרין

יועץ ויו"ר ברשויות וארגונים

ג'אליה אבו כף

מנהלת תחום הון אנושי ורשת אינתמא׳ בינאביע

אילאיל אמיר-כסיף

מנהלת מרכז אדמונד דה רוטשילד לחיבור השכלה גבוהה תעסוקה

שלי סבן

מנכ״לית החברה לניהול קופת הפנסיה של הסוכנות היהודית לא״י בע״מ

מאיר רובין

מנכ"ל פורום קהלת

רייצ'ל ברנר שלם

סגנית סמנכ"ל בכיר לתכנון אסטרטגי וכלכלי במשרד הבריאות

יאיר טל

עצמאי, שירותי ייעוץ וניהול נדל"ן

נירה צימלס

מנכ"לית בעצמי

קרן זילברמן שביט

מנהלת התכנית האזורית במנדל צפון

איתי ולדמן

ראש מנהל תקשורת ודובר עיריית תל אביב יפו

איילת גרינבאום אריזון

סמנכ"לית מינהל תכנון אסטרטגי וכלכלי במשרד הבריאות

דנה פיטליס כדורי

יועצת בכירה לראש האופוזיציה וראש הממשלה לשעבר יאיר לפיד

אבראהים חביב

מנכ"ל מועצה מקומית ריינה

רז פרויליך

מנכ"ל רשת אורט

איריס נחמיה

מנכ"לית חברת ייעוץ B Orion Strategies המתמחה באסטרטגיה, ניהול וממשל

עופר האן

סמנכ"ל חדשנות רשת אמית

תמר בצלאל בורשטיין

מובילת תכנון משאבים ובקרה, צוות אדם וקהילה, מנהלת תקומה

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני admission@maoz-il.org או בטלפון 058-6397584.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי – הכולל הצגה של הארגון, התכנית ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות, יתקיים ביום ראשון, 13/02/22 י"ב אדר א' ה'תשפ"ב בשעה 17:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים).

חפשו אותנו ב-  : מעוז maoz

שאלות ותשובות

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא ומתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז, אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה ויש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולנמק, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה. 

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים, מאפשרת למקסם את היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר שגשוג חברתי-כלכלי.  

חיבורים בין העמיתים מהמגזרים השונים המאפשרים קידום שיתופי פעולה – networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזריים ותוך מגזריים עם חברות מובילות במשק. הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכלל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.

הכרות עם החברה הישראלית – היכרות ובניית אמון עם הקהילות השונות בחברה הישראלית והמגזרים התעסוקתיים השונים.

הכשרת בכירים בפיתוח ובמיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.

התכנית צפויה להתחיל בסוף יוני 2022 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלב ימי ההערכה.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כוללים גם שבועיים בארה"ב.
  • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • תשלום דמי השתתפות בסך 2,000 ₪.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

תהליך המיון של מחזור יב' מתחיל בינואר 2022 ויערך עד יוני 2022 בארבעה שלבים.
תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 45 עמיתים ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש יוני ומחזור יב' של התכנית יחל בסוף יוני 2022.

תכנית העמיתים של מעוז בנויה על פורמט  On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

עלות התכנית מסובסדת ע"י ארגון מעוז והמיזם. על כל משתתף חלים דמי ההשתתפות סמלית על סך 2000 ש"ח לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו"ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך. 

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן, אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org או בטלפון: 058-6397584.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: admission@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.

בטלפון: 058-6397584 או בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org נשמח לענות על כל שאלה.